ISO 15743:2008
(Main)Ergonomics of the thermal environment — Cold workplaces — Risk assessment and management
Ergonomics of the thermal environment — Cold workplaces — Risk assessment and management
ISO 15743:2008 presents a strategy and practical tools for assessing and managing cold risk in the workplace, and includes: models and methods for cold risk assessment and management; a checklist for identifying cold-related problems at work; a model, method and questionnaire intended for use by occupational health care professionals in identifying those individuals with symptoms that increase their cold sensitivity and, with the aid of such identification, offering optimal guidance and instructions for individual cold protection; guidelines on how to apply thermal standards and other validated scientific methods when assessing cold‑related risks; a practical example from cold work. It is applicable to both indoor and outdoor work situations — indoor work includes work done inside vehicles, outdoor work both inland and offshore work — but is not applicable to diving situations or other types of work performed underwater.
Ergonomie des ambiances thermiques — Lieux de travail dans le froid — Évaluation et management des risques
L'ISO 15743:2008 présente une stratégie et des outils pratiques permettant l'évaluation et le management du risque lié au froid aux lieux de travail, et comprend: des modèles et des méthodes d'évaluation et de management des risques liés au froid; une liste de contrôle pour l'identification des problèmes liés au froid dans les lieux de travail; un modèle, une méthode et un questionnaire permettant aux professionnels de la médecine du travail d'identifier les personnes présentant des symptômes qui augmentent leur sensibilité au froid et, grâce à cela, de donner des instructions et des recommandations optimales quant à la protection individuelle contre le froid; des lignes directrices sur la manière d'appliquer les normes thermiques internationales et autres méthodes scientifiques validées, lors de l'évaluation des risques liés au froid; et un exemple pratique de travail dans le froid. L'ISO 15743:2008 vient en appui des bonnes pratiques de sécurité et de santé au travail. Elle est applicable aux postes de travail en intérieur — comprenant le travail effectué dans des véhicules — et à l'extérieur — comprenant le travail sur terre et en mer — mais n'est pas applicable aux situations de plongée sous-marine ou autres types de travail effectué sous l'eau.
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INTERNATIONAL ISO
STANDARD 15743
First edition
2008-07-01
Ergonomics of the thermal
environment — Cold workplaces — Risk
assessment and management
Ergonomie des ambiances thermiques — Lieux de travail dans le
froid — Évaluation et management des risques
Reference number
ISO 15743:2008(E)
©
ISO 2008
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ISO 15743:2008(E)
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Published in Switzerland
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ISO 15743:2008(E)
Contents Page
Foreword. iv
Introduction . v
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions. 1
4 Strategy for assessment and management . 2
4.1 Cold risk assessment. 2
4.2 Health assessment . 3
4.3 Cold risk management . 4
5 Practices for cold risk assessment and management. 5
5.1 Responsibilities . 5
5.2 Cold risk assessment. 5
5.3 Cold risk management . 6
Annex A (informative) Checklist for identifying cold-related problems at work. 8
Annex B (informative) Analysis of cold-related problems . 12
Annex C (informative) Guidelines for planning and managing cold work . 17
Annex D (informative) Cold work health questionnaire . 22
Annex E (informative) Cold work assessment and management in indoor work — Example from
the food processing industry . 26
Bibliography . 29
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ISO 15743:2008(E)
Foreword
ISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards bodies
(ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out through ISO
technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical committee has been
established has the right to be represented on that committee. International organizations, governmental and
non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work. ISO collaborates closely with the
International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of electrotechnical standardization.
International Standards are drafted in accordance with the rules given in the ISO/IEC Directives, Part 2.
The main task of technical committees is to prepare International Standards. Draft International Standards
adopted by the technical committees are circulated to the member bodies for voting. Publication as an
International Standard requires approval by at least 75 % of the member bodies casting a vote.
Attention is drawn to the possibility that some of the elements of this document may be the subject of patent
rights. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights.
ISO 15743 was prepared by Technical Committee ISO/TC 159, Ergonomics, Subcommittee SC 5,
Ergonomics of the physical environment.
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ISO 15743:2008(E)
Introduction
This International Standard is one of a series of thermal standards (see Clause 2 and the Bibliography)
intended to be used in the assessment and management of work in the cold, i.e. in conditions that cause
uncomfortable sensations of cool or cold. In light physical work, these conditions can occur at 10 °C or below.
A number of industries, types of commerce and occupations involve substantial cold exposure, outdoors or
indoors, where individual workers can also be exposed to windy and/or wet conditions. Working in cold
environments can involve several adverse effects on human performance and health: thermal discomfort,
increased strain, decreased performance and cold-related diseases and injuries. Cold can also interfere with
several other factors in the workplace, modifying or aggravating the risk of common hazards and increasing
the risk of cold-associated injuries.
Due to the negative impact of cold on human health and performance, as well as on work productivity, quality
and safety, a comprehensive strategy of risk assessment and management practices and methods is needed
for work in cold environments.
Even though some of the standards referred to above describe specific methods (instruments and indices) to
be used to assess the required insulation of clothing for different cold exposures (see ISO 11079), or
physiological and psychological consequences related to different thermal exposures, an instruction of
practical application for cold working environments is lacking.
This International Standard was created to specify methods and practices for assessing and managing
occupational health and performance risks in cold work. The choice of when these are to be used is at the
discretion of those responsible for occupational health and/or safety.
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INTERNATIONAL STANDARD ISO 15743:2008(E)
Ergonomics of the thermal environment — Cold workplaces —
Risk assessment and management
1 Scope
This International Standard presents a strategy and practical tools for assessing and managing cold risk in the
workplace, and includes
⎯ models and methods for cold risk assessment and management,
⎯ a checklist for identifying cold-related problems at work,
⎯ a model, method and questionnaire intended for use by occupational health care professionals in
identifying those individuals with symptoms that increase their cold sensitivity and, with the aid of such
identification, offering optimal guidance and instructions for individual cold protection,
⎯ guidelines on how to apply thermal standards and other validated scientific methods when assessing
cold-related risks, and
⎯ a practical example from cold work.
This International Standard supports good occupational health and safety (OHS). It is applicable to both
indoor and outdoor work situations — indoor work includes work done inside vehicles, outdoor work both
inland and offshore work — but is not applicable to diving situations or other types of work performed
underwater.
2 Normative references
The following referenced documents are indispensable for the application of this document. For dated
references, only the edition cited applies. For undated references, the latest edition of the referenced
document (including any amendments) applies.
ISO 9886:2004, Ergonomics — Evaluation of thermal strain by physiological measurements
ISO 12894, Ergonomics of the thermal environment — Medical supervision of individuals exposed to extreme
hot or cold environments
ISO 13731, Ergonomics of the thermal environment — Vocabulary and symbols
ISO/TS 14415, Ergonomics of the thermal environment — Application of International Standards to people
with special requirements
3 Terms and definitions
For the purposes of this document, the terms and definitions given in ISO 13731 apply.
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ISO 15743:2008(E)
4 Strategy for assessment and management
4.1 Cold risk assessment
Cold risk assessment in the workplace follows the principles of risk assessment presented in ISO 15265 and
generally accepted principles of risk assessment presented in, for example, BS 8800. It consists of three
stages.
a) In stage 1 (observation) possible cold-related hazards at work are identified. This includes collecting
qualitative information by an observation method (see 5.2 and Annex A). Based on the observed
problems, management methods should be implemented in order to eliminate or reduce the source of
harm. A further analysis should be conducted if the problem at work is not easily reduced or eliminated, or
whenever it is uncertain whether the preventive actions have been sufficient to guarantee worker health
and safety.
b) Stage 2 (analysis) aims at quantifying, analysing and estimating the cold-related effects observed in stage
1 and considered problems (see 5.3 and Annex B). The need for a further analysis in the workplace can
also originate from the needs and definitions of occupational healthcare professionals, in assessing
specific health-related problems in working situations. It is recommended that occupational health care or
safety professionals conduct this analysis. To be able to perform the assessment, these persons should
be provided with basic training related to cold, e.g. how to use the methods and estimate the risks. Based
on the estimated cold risk, appropriate cold risk management methods should be applied. If it is still
uncertain as to whether the management methods are adequate to ensure the worker's health and safety,
a further analysis should be conducted (stage 3).
c) Stage 3 (expertise) aims at quantifying, analysing and estimating cold risks. It will deal with highly
complex thermal working circumstances and require sophisticated or special measurements. This level
should be conducted by the same persons as those involved in stage 2, with the additional assistance of
highly specialized experts. The duration of an individual assessment is one day, or more, if necessary.
The assessment is aimed at solving any specific cold-related problem found during stages 1 and/or 2.
See 5.2.3.
See Figure 1.
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ISO 15743:2008(E)
Figure 1 — Model for cold risk assessment in the workplace
4.2 Health assessment
Human responses to cold include complaints, decrease in performance, symptoms, attacks of diseases and
cold injuries. The responses show a great individual variation and their presence is difficult to predict from the
level of duration and intensity of cold exposure. The only way to identify these responses is to collect
information from the individuals.
Cold-related health assessment is a three-stage medical screening conducted by occupational health
professionals. Each stage involves identification of cold-related health risks both in the workplace as well as
assessing the health of individuals.
a) Stage 1 consists of a health check (see Annex D). The method used is a medically-based questionnaire
whose purpose is to identify potential individuals having cold-related diseases or cold-related personal
working limitations. The factors to be identified are, for example, cold sensitivity, cold urticaria, respiratory
symptoms, cardiovascular symptoms, peripheral circulatory disturbances, symptoms related to white
fingers, musculoskeletal symptoms, the effect of cold on performance and the occurrence of local cold
injuries. As a result of stage 1 of the assessment, those individuals with no personal need for any further
analysis with regards to cold are identified.
b) Stage 2 is largely taken up by an interview and a clinical investigation of persons suspected of having a
cold-related individual health problem. The content of the interview and clinical investigation is dependent
on the results of the preliminary questionnaire and is symptom- or disease-specific. If cold-related
diseases or working limitation are recognized, an additional risk evaluation (Annex B) in the workplace
might be needed.
c) Stage 3: if there are still some open questions on the individual's health status or other cold
consequences, a more detailed analysis in a hospital expert unit or units or a provocation laboratory
might be needed. When evaluating health aspects, it is important also to utilize the information obtained
from the workplace risk assessment, e.g. the risk check at stage 1 and possibly more quantitative
information from stages 2 and 3.
See Figure 2.
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ISO 15743:2008(E)
Figure 2 — Relationship between cold risk assessment and health assessment
The health assessment made by the occupational health professionals helps people to conduct their working
activities in cold environments. Usually, as a result of the screening, only very few persons have severe
limitations for working in a cold environment. However, it is very common that individuals have minor
limitations or complaints. As a result of the selection, the occupational health professionals accept or reject
employees for work in a cold environment. Those accepted need particular advice, training and information in
order to ensure their optimal health and performance in cold work. The content of the information is dependent
on the conditions in the workplace, and on an individual's cold-related diseases or limitations.
ISO 12894 provides guidance for the medical supervision of individuals exposed to extreme hot or cold
environments and ISO/TS 14415 for the application of International (thermal) Standards for people with
special requirements. Use them, as appropriate, when acting on the results of the health assessment. They
advise health professionals on how to manage those individuals having an identified disease or limitation but
not the majority of subjects having cold-related complaints, symptoms or working limitations without
recognized disease.
During stage 3 of the risk assessment (see 4.1), and possibly already at stage 2, follow the guidelines given in
ISO 9886 for the evaluation of thermal strain by physiological measurements.
4.3 Cold risk management
The cold risk management model (see Figure 3) and practices presented in 5.3 and Annex C should be fully
integrated into the OHS management system and practices of the company/organization carrying out the
assessments, in order to ensure the implementation and continuance of the activities. This kind of system may
be established according to, for example, OHSAS 18001, which is compatible with the ISO 9001 quality
management and ISO 14001 environmental management systems.
The workers, foremen and safety delegates, as well as the occupational health care professionals involved,
should be trained to identify, assess and manage the cold-related risks at work.
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ISO 15743:2008(E)
5 Practices for cold risk assessment and management
5.1 Responsibilities
The employer is primarily responsible for the assessment and management of potential cold-related risks to
health and safety in the workplace. A responsible person should be nominated to conduct these activities in
the department or section of the company. This person should be provided with adequate training.
Collaboration and consultation with occupational health professionals is useful.
5.2 Cold risk assessment
5.2.1 Stage 1: Observation
For the assessment of cold-related hazards, an observation method should be used (see Annex A). The
method does not require comprehensive training. Furthermore, for a person at the workplace who is familiar
with the contents of the work, conducting the observation does not take long. Therefore, it is recommended
that, for example, foremen, work safety delegates or workers conduct the observation.
The checklist given in Annex A contains checkpoints related to the type of cold exposure, use of cold
protective clothing, use of personal protective equipments (PPE), as well as environmental factors. Each
factor is categorized into three different classes according to its seriousness: “no problem”, “slight problem”
and “serious problem”. No immediate preventive measures are needed for the first two classes (scoring 0
and 1). However, a slight cold-related problem (scoring 1) indicates that improvements to reduce or eliminate
the source of harm could be made in the long run to improve workers' occupational health and safety.
When conducting the observation at the workplace it is important first to identify the major tasks being carried
out there. The purpose of this planning is to group the tasks or the workers exposed to cold in a similar way.
Each of these groups should be then observed separately. It is important to include all the different problems
that can exist due to cold. The planning may be conducted in a team at the workplace by a manager and/or
foremen, workers and safety experts.
When conducting the actual observation, it is important to remember to observe the “average work situation”.
This means that the observer should consider whether, for example, contact with cold materials is usually a
problem in the work that is observed and not just during a specific observation. Environmental conditions
should be looked at in a similar manner. If some parts of the check remain unresolved or observation is
difficult, it is recommended that the opinion of the worker be sought, for example, in respect of use of
protective clothing.
In outdoor work the observation should be conducted whenever the ambient conditions, work tasks or work
environment markedly change. In cold indoor work it is not necessary to perform the observation so frequently
because the climatic conditions and work tasks are often relatively constant.
5.2.2 Stage 2: Analysis
The main actions at this stage are
⎯ follow-up on the stage 1 checklist,
⎯ focus on identified problems,
⎯ find direct cost-effective solutions, and
⎯ allow decision about possible need for specialist assessment (stage 3).
It is important to note that this level of cold risk assessment ought not to require specific instrumentation or too
complex analysis. The assessments include simple measurements and the use of tables and criteria values
(see Annex B).
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ISO 15743:2008(E)
5.2.3 Stage 3: Expertise
Stage 3 aims at quantifying, analysing and estimating cold risks. The assessments should be performed by,
for example, occupational healthcare professionals, occupational hygienists or other expert institutes with
adequate competence. The duration of an individual assessment is one day or more and includes more
complex analysis involving special instrumentation. The assessment is aimed at solving a specific cold-related
problem based on the needs of the lower levels of cold risk assessment.
5.3 Cold risk management
Whenever any of the checkpoints show a serious problem, this should be taken into consideration at the
workplace. For a specific problem there are usually several possible solutions. Each workplace should choose
the preventive measures that are best suited for its own situation. After choosing a preventive action, it is
important to select a person who will be responsible for applying the solution. After a corrective action has
been taken, a re-check should be conducted to evaluate its sufficiency to reduce or eliminate the source of
harm.
Depending on the type of the industry and company/organization, various preventive measures against cold
hazards can be implemented. Annex C provides lists of different possible measures. The occupational safety
delegates, supervisors and workers should carry these out at the workplace. The worker's participation is
strongly recommended. All participants need to be informed about the actions to be made. The
company/organization is advised to name the responsible persons in each of the following sections.
ISO 12894, ISO/TS 14415 and ISO 9886 may be used, as applicable. The questions at the end of each
section can be useful in planning. The selected activities should be indicated in the cold risk management plan.
An example for a form for making such a plan is given in Annex C. The purpose of planning is to
systematically take into account different aspects related to cold, as well as guarantee successful timing for
implementing different management activities.
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Figure 3 — Cold risk management model
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ISO 15743:2008(E)
Annex A
(informative)
Checklist for identifying cold-related problems at work
A.1 How to use the checklist
A.1.1 Consider the work environment comprehensively. Before using the checklist, screen the different work
activities to be observed. Categorize the prevailing working situation to include all circumstances during the
day and for a foreseeable time period. Use the observation checklist separately for each working activity. If it
is not possible to observe all the tasks in work, conduct the check at a later date. If several employees are
engaged in the same tasks, conduct the observation according to the individual having in your opinion the
most problems in the cold.
A.1.2 Check through each condition/category separately and mark the proposed score that best
corresponds to the situation. The score “0” indicates that no preventive actions are needed, “1” that certain
problems related to cold exist and should be dealt with in the long run, while “2” indicates problems related to
cold that can involve a risk of impaired health and performance. A score of “2” means that corrective action to
reduce or eliminate the problem must be implemented immediately.
A.1.3 Provide remarks or indications of particular observations related to each condition.
EXAMPLE “Worker is poorly protected against wind”, “gloves not used at all”.
Such remarks will enhance the interpretation of the results.
A.1.4 The checklist should be used
⎯ a few times during winter (once a month and/or when environmental conditions have changed),
⎯ when work activity changes considerably, and
⎯ when working environment changes considerably.
It should be repeated to check the adequacy of conducted preventive measures.
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ISO 15743:2008(E)
A.2 Checklist for identification of cold-related problems
Name of company: ….……………………….……………………………………. Date: …………….…………………….
Temperature: …………. °C
Observed task: ……………………….…………………………………………….…
……………………………………………………………………………………….
Wind speed: ……………. m/s
Scoring:
0 No need for 1 Corrective actions are 2 Immediate need for
preventive recommended in the long corrective actions
actions run
1. Cold air
0 Air temperature does not cause any problem
1 Air temperature causes some problems
2 Air temperature clearly causes problems
Remarks:………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Wind/air movements
0 No air movements
1 Light cold air movements (e.g. sensation of draught, light wind)
2 Strong cold air movements (e.g. strong wind blowing occasionally or repeatedly)
Remarks:……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………….
3. Contact with cold surfaces while handling tools/materials or when sitting, kneeling or
lying on cold surfaces
0 Not at all
1 Working for short periods with thin gloves, sitting, kneeling or lying on cold surfaces
2 Working with bare or insufficiently protected hands or for longer periods sitting, kneeling, standing or lying on cold
surfaces
Remarks:………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
4. Exposure to water/liquids/wetness
0 No exposure
1 Short periods of exposure (e.g. when handling cold materials, raining, snowfall)
2 Long periods of exposure (e.g. continuously handling cold fluids or wet materials)
Remarks:……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………….
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ISO 15743:2008(E)
5. Cold protective clothing (excluding hands, feet and head)
0 Adequate
1 Partly inadequate (e.g. only some winter garments in use)
2 Inadequate (e.g. cold protective clothing is not used although needed, or too warm clothing/garments have to be
used)
Remarks (please specify whether the problem is excessive cooling or heating/continuous or
occasional): ……………………………………………………………………………………………………………………….
........................................................................................................................................................................................
6. Protection against cold: hands, feet, head (estimated based on prevailing conditions,
examples in parenthesis represent mainly protections against very cold weather)
0 Sufficient (e.g. undergloves and mittens, winter boots with thick soles and loose insoles, windproof winter headwear
covering the ears)
1 Adequate (e.g. gloves with lining, winter shoes with thick soles, safety helmet with undercap or a non-windproof
headwear)
2 Insufficient (e.g. gloves without lining, no gloves, shoes with a thin sole, safety helmet without a cap or bareheaded)
Remarks: …………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
7. Use of personal protective equipment (helmet, hearing protection, etc.)
0 No interference
1 Interferes to some extent (e.g. clumsiness, restricted movements, impaired protection against cold)
2 Considerable interference (e.g. considerable difficulties in combining cold protective clothing
and use of PPE or cold protective clothing/PPE are not used at all)
Remarks:……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………….
8. Other problems related to cold
0 1 2
Long term cold exposure/working in the cold (e.g. continuously > 2 h)
Light work (e.g. measuring, monitoring)
Highly varying workload (light/heavy)
Varying thermal environments (e.g. frequent moving between in and outdoors)
Slipperiness
Insufficient lighting
Other factors (specify):
…………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………
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ISO 15743:2008(E)
A.3 Evaluation of results and selection of corrective actions
A.3.1 Mark the score (0, 1 or 2) for each condition of the check to Table A.1 in the “Score” column.
A.3.2 In the “Other problems” row, enter the highest observed score. If several of the checkpoints indicate
the highest score, use only one score.
NOTE 1 Each of these checkpoints can
...
NORME ISO
INTERNATIONALE 15743
Première édition
2008-07-01
Ergonomie des ambiances thermiques —
Lieux de travail dans le froid —
Évaluation et management des risques
Ergonomics of the thermal environment — Cold workplaces — Risk
assessment and management
Numéro de référence
ISO 15743:2008(F)
©
ISO 2008
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ISO 15743:2008(F)
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Publié en Suisse
ii © ISO 2008 – Tous droits réservés
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ISO 15743:2008(F)
Sommaire Page
Avant-propos. iv
Introduction . v
1 Domaine d'application. 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions. 1
4 Stratégie d'évaluation et de management. 2
4.1 Évaluation des risques liés au froid . 2
4.2 Évaluation de la santé . 3
4.3 Management des risques liés au froid. 5
5 Pratiques d'évaluation et de management des risques liés au froid . 6
5.1 Responsabilités . 6
5.2 Évaluation des risques liés au froid . 6
5.3 Management des risques liés au froid. 7
Annexe A (informative) Liste de contrôle pour identifier les problèmes liés au froid au poste de
travail . 8
Annexe B (informative) Analyse des problèmes liés au froid. 12
Annexe C (informative) Lignes directrices pour la planification et le management du travail dans
le froid . 17
Annexe D (informative) Contrôle de santé pour le travail dans le froid . 22
Annexe E (informative) Évaluation et management d'une situation de travail au froid en
intérieur — Exemple issu des industries alimentaires . 26
Bibliographie . 29
© ISO 2008 – Tous droits réservés iii
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ISO 15743:2008(F)
Avant-propos
L'ISO (Organisation internationale de normalisation) est une fédération mondiale d'organismes nationaux de
normalisation (comités membres de l'ISO). L'élaboration des Normes internationales est en général confiée
aux comités techniques de l'ISO. Chaque comité membre intéressé par une étude a le droit de faire partie du
comité technique créé à cet effet. Les organisations internationales, gouvernementales et non
gouvernementales, en liaison avec l'ISO participent également aux travaux. L'ISO collabore étroitement avec
la Commission électrotechnique internationale (CEI) en ce qui concerne la normalisation électrotechnique.
Les Normes internationales sont rédigées conformément aux règles données dans les Directives ISO/CEI,
Partie 2.
La tâche principale des comités techniques est d'élaborer les Normes internationales. Les projets de Normes
internationales adoptés par les comités techniques sont soumis aux comités membres pour vote. Leur
publication comme Normes internationales requiert l'approbation de 75 % au moins des comités membres
votants.
L'attention est appelée sur le fait que certains des éléments du présent document peuvent faire l'objet de
droits de propriété intellectuelle ou de droits analogues. L'ISO ne saurait être tenue pour responsable de ne
pas avoir identifié de tels droits de propriété et averti de leur existence.
L'ISO 15743 a été élaborée par le comité technique ISO/TC 159, Ergonomie, sous-comité SC 5, Ergonomie
de l'environnement physique.
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ISO 15743:2008(F)
Introduction
La présente Norme internationale fait partie d'une série de normes thermiques (voir Article 2 et Bibliographie)
destinée à être utilisée pour l'évaluation et le management du travail au froid, c'est-à-dire dans des conditions
qui provoquent des sensations inconfortables de fraîcheur ou de refroidissement. Dans le cadre d'une activité
physique légère, ces conditions peuvent survenir à une température inférieure ou égale à 10 °C.
Dans le domaine industriel et commercial, de nombreuses activités pratiquées à l'extérieur et à l'intérieur
s'accompagnent d'une exposition importante au froid, associée éventuellement à des conditions humides et
venteuses. Le travail dans des environnements froids peut entraîner différents effets nuisibles sur les
performances humaines et sur la santé. Il s'agit notamment de l'inconfort thermique, d'une astreinte accrue,
de la baisse des performances et d'un certain nombre de maladies et blessures dues au froid. Le froid peut
également interférer avec d'autres facteurs du poste de travail, en modifiant ou en aggravant les risques
courants et en augmentant le risque de blessures associées au froid.
En raison de l'effet négatif du froid sur la santé et sur les performances humaines, ainsi que sur la productivité,
la qualité et la sécurité, il est nécessaire de mettre en place une stratégie complète d'évaluation des risques et
des pratiques et méthodes de management du travail dans les environnements froids.
Bien que certaines des normes mentionnées ci-dessus décrivent des méthodes spécifiques (instruments et
indices) pour évaluer l'isolement requis des tenues vestimentaires pour différentes expositions au froid (voir
l'ISO 11079) ou les conséquences physiologiques et psychologiques liées à différentes expositions
thermiques, il n'existe aucune consigne pratique pour le travail en ambiance froide.
La présente Norme internationale a été élaborée en vue de spécifier les méthodes et les pratiques permettant
d'évaluer et de gérer les risques en matière de santé et de performances au travail dans des ambiances
froides. Le choix de les mettre en œuvre ou non reste à la discrétion des personnes en charge de la sécurité
et/ou de la santé au travail.
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NORME INTERNATIONALE ISO 15743:2008(F)
Ergonomie des ambiances thermiques — Lieux de travail dans
le froid — Évaluation et management des risques
1 Domaine d'application
La présente Norme internationale présente une stratégie et des outils pratiques permettant l'évaluation et le
management du risque lié au froid aux lieux de travail, et comprend
⎯ des modèles et des méthodes d'évaluation et de management des risques liés au froid,
⎯ une liste de contrôle pour l'identification des problèmes liés au froid dans les lieux de travail,
⎯ un modèle, une méthode et un questionnaire permettant aux professionnels de la médecine du travail
d'identifier les personnes présentant des symptômes qui augmentent leur sensibilité au froid et, grâce à
cela, de donner des instructions et des recommandations optimales quant à la protection individuelle
contre le froid,
⎯ des lignes directrices sur la manière d'appliquer les normes thermiques internationales et autres
méthodes scientifiques validées, lors de l'évaluation des risques liés au froid, et
⎯ un exemple pratique de travail dans le froid.
La présente Norme internationale vient en appui des bonnes pratiques de sécurité et de santé au travail. Elle
est applicable aux postes de travail en intérieur — comprenant le travail effectué dans des véhicules — et à
l'extérieur — comprenant le travail sur terre et en mer — mais n'est pas applicable aux situations de plongée
sous-marine ou autres types de travail effectué sous l'eau.
2 Références normatives
Les documents de référence suivants sont indispensables pour l'application du présent document. Pour les
références datées, seule l'édition citée s'applique. Pour les références non datées, la dernière édition du
document de référence s'applique (y compris les éventuels amendements).
ISO 9886:2004, Ergonomie — Évaluation de l'astreinte thermique par mesures physiologiques
ISO 12894, Ergonomie des ambiances thermiques — Surveillance médicale des personnes exposées à la
chaleur ou au froid extrêmes
ISO 13731, Ergonomie des ambiances thermiques — Vocabulaire et symboles
ISO/TS 14415, Ergonomie des ambiances thermiques — Application des Normes internationales aux
personnes ayant des exigences particulières
3 Termes et définitions
Pour les besoins du présent document, les termes et définitions donnés dans l'ISO 13731 s'appliquent.
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4 Stratégie d'évaluation et de management
4.1 Évaluation des risques liés au froid
L'évaluation des risques liés au froid sur les lieux de travail suit les principes de management des risques
énoncés dans l'ISO 15265 et les principes largement acceptés d'évaluation des risques présentés dans la
norme BS 8800, par exemple. Elle comprend trois étapes.
a) L'étape 1 (observation) consiste à identifier les éventuels risques liés au froid sur le lieu de travail. Cela
comprend la collecte d'informations qualitatives par une méthode d'observation (voir 5.2 et Annexe A). En
fonction des problèmes observés, il convient que des méthodes de management soient mises en œuvre
afin d'éliminer ou de réduire la source du préjudice. Si le problème rencontré au travail ne peut être
facilement réduit ou éliminé, ou lorsqu'il n'est pas certain que les actions préventives suffisent pour
garantir la santé et la sécurité des opérateurs, il convient qu'une analyse approfondie soit menée.
b) L'étape 2 (analyse) vise à quantifier, analyser et estimer les effets du froid observés et identifiés comme
problèmes à l'étape 1 (voir 5.3 et Annexe B). Une analyse approfondie du poste de travail peut
également être justifiée par des besoins et définitions des professionnels de la médecine du travail pour
évaluer des problèmes sanitaires spécifiques à certaines situations de travail. Il est recommandé que
cette analyse soit conduite par des professionnels de la médecine du travail ou de la sécurité au travail.
Afin de pouvoir procéder à l'évaluation, il convient que ces personnes aient suivi une formation de base
en ce qui concerne le froid, par exemple savoir comment utiliser les méthodes et comment estimer les
risques. En fonction du résultat de l'évaluation des risques liés au froid, il convient que des méthodes de
management soient appliquées. S'il demeure incertain que les méthodes de management sont
adéquates pour garantir la santé et la sécurité de l'opérateur, il convient qu'une analyse plus approfondie
soit menée (étape 3).
c) L'étape 3 (expertise) consiste à quantifier, analyser et estimer les risques liés au froid. Elle concerne les
situations de travail dans des ambiances thermiques extrêmement complexes et implique des mesurages
élaborés ou très spécifiques. Il convient que cette étape soit conduite par les mêmes personnes qu'à
l'étape 2, avec l'aide complémentaire d'experts hautement spécialisés. La durée d'une évaluation
individuelle est d'un jour, ou plus si nécessaire. L'évaluation vise à résoudre tout problème lié au froid
spécifique détecté aux étapes 1 ou 2 (voir 5.2.3).
Voir Figure 1.
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Figure 1 — Modèle d'évaluation des risques liés au froid sur les lieux de travail
4.2 Évaluation de la santé
Les réponses humaines au froid se manifestent par des plaintes, la baisse des performances, des symptômes,
l'apparition de maladies et de blessures dues au froid. Ces réactions sont très variables selon les individus et
leur occurrence est difficile à prévoir d'après la durée et le niveau d'intensité de l'exposition au froid. Le seul
moyen de les identifier est de recueillir des informations auprès des personnes concernées.
L'évaluation de la santé par rapport à l'exposition au froid consiste en un dépistage médical en trois étapes,
réalisé par des professionnels de la médecine du travail. Chaque étape comprend l'identification des risques
liés au froid au poste de travail et l'évaluation de la santé des personnes.
a) L'étape 1 consiste en un contrôle de santé (voir Annexe D). La méthode d'investigation s'appuie sur un
questionnaire médical dont l'objectif est d'identifier les personnes souffrant de maladies dues au froid ou
éprouvant des limitations dans leur travail en raison du froid. Les facteurs à rechercher sont, par exemple,
la sensibilité au froid, l'urticaire au froid, des symptômes respiratoires, des symptômes cardiovasculaires,
des troubles circulatoires périphériques, des troubles vasomoteurs (doigts pâles), des troubles
musculosquelettiques, un effet du froid sur les performances et l'apparition de blessures locales dues au
froid. L'étape 1 de l'évaluation permet d'identifier les personnes ne nécessitant pas d'examen plus
approfondi quant aux effets du froid.
b) L'étape 2 se compose pour une grande part d'un entretien et d'examens cliniques conduits pour les
personnes suspectées de présenter une pathologie due au froid. Le contenu des entretiens et des
examens cliniques dépend des résultats du questionnaire préliminaire et est spécifique aux symptômes
ou maladies identifiés. Si des maladies dues au froid ou des limitations dans le travail sont reconnues,
une évaluation supplémentaire des risques sur le lieu de travail peut se révéler nécessaire (voir
Annexe B).
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c) Étape 3: si des questions sur l'état de santé ou d'autres problèmes dus au froid demeurent sans réponse,
il peut se révéler utile de procéder à une analyse plus détaillée, menée dans des unités spécialisées de
centres hospitaliers ou de laboratoires de recherche. Lors de l'évaluation des problèmes de santé, il est
également important d'utiliser les informations issues de l'évaluation des risques au poste de travail, par
exemple les données provenant de l'identification des risques de l'étape 1 et les informations plus
quantitatives provenant des étapes 2 et 3.
Voir Figure 2.
Figure 2 — Relation entre l'évaluation des risques liés au froid et l'évaluation de la santé
L'évaluation de la santé conduite par des professionnels de la médecine du travail vise à aider les personnes
à mener leurs activités professionnelles dans des environnements froids. Généralement, à l'issue du
dépistage, seul un petit nombre de personnes présentent des limitations importantes pour travailler dans un
environnement froid. Cependant, il est très courant que les personnes aient des limitations mineures ou
qu'elles se plaignent. À l'issue de la sélection, les professionnels de la médecine du travail acceptent ou
refusent que certains employés travaillent en environnement froid. Les personnes retenues ont besoin de
conseils, d'une formation et d'informations afin de leur garantir une bonne santé et un niveau de performance
optimal dans un environnement froid. Le contenu des informations dépend des conditions régnant sur le lieu
de travail et des maladies ou des limitations dues au froid dont souffrent les personnes.
L'ISO 12894 fournit des lignes directrices sur la surveillance médicale des personnes exposées à la chaleur et
au froid extrêmes, et l'ISO/TS 14415 sur l'application des Normes (thermiques) internationales pour les
personnes ayant des exigences particulières. Ces Normes internationales doivent être employées, le cas
échéant, pour donner suite aux résultats obtenus lors des évaluations de la santé. Elles conseillent les
professionnels de la santé dans la prise en charge des personnes souffrant de maladies identifiées ou
présentant des limitations, mais ne s'appliquent pas à la majorité des sujets qui se plaignent du froid, ont des
symptômes ou des limitations dues au froid sans maladie reconnue.
Pendant l'étape 3 de l'analyse des risques (voir 4.1), et probablement déjà à l'étape 2, il faut suivre les lignes
directrices données dans l'ISO 9886, sur l'évaluation de l'astreinte thermique par des mesurages d'ordre
physiologique.
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4.3 Management des risques liés au froid
Il convient que le processus de management des risques liés au froid (voir Figure 3) et les pratiques
présentées en 5.3 et à l'Annexe C soient complètement intégrés au système et aux pratiques de management
de la santé et de la sécurité au travail de l'entreprise/organisation conduisant les évaluations, afin de garantir
la mise en œuvre et la continuité des activités. Ce type de système peut être mis en place selon, par exemple,
l'OHSAS 18001, qui est compatible avec l'ISO 9001, sur le management de la qualité, et avec l'ISO 14001 sur
les systèmes de management environnemental.
Il convient que les opérateurs, les contremaîtres et le personnel chargé de la sécurité, ainsi que le personnel
de la médecine du travail, disposent de la formation requise pour pouvoir identifier, évaluer et gérer les
risques liés au froid sur le lieu de travail.
Figure 3 — Modèle de management des risques liés au froid
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5 Pratiques d'évaluation et de management des risques liés au froid
5.1 Responsabilités
L'employeur est essentiellement responsable de l'évaluation et du management des risques potentiels liés au
froid qui menacent la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Il convient qu'une personne responsable soit
désignée pour mener ces activités dans le service ou la section de l'entreprise. Il convient que cette personne
dispose d'une formation appropriée. La collaboration et la consultation des professionnels de la médecine du
travail sont utiles.
5.2 Évaluation des risques liés au froid
5.2.1 Étape 1: observation
Pour l'évaluation des risques liés au froid, il convient qu'une méthode d'observation soit utilisée (voir
Annexe A). Cette méthode n'exige pas une formation complète. De plus, pour une personne se trouvant sur le
lieu de travail qui connaît bien le contenu du travail, l'observation ne prend pas beaucoup de temps. C'est
pourquoi il est recommandé que les contremaîtres, le personnel chargé de la sécurité ou les opérateurs, par
exemple, s'occupent de l'observation.
La liste de contrôle donnée à l'Annexe A porte sur des points relatifs au type d'exposition au froid, à
l'utilisation de vêtements de protection et à l'utilisation d'équipements de protection individuelle (ÉPI), ainsi
qu'à des facteurs environnementaux. Chaque facteur est classé selon trois catégories, en fonction de sa
gravité: «sans problème», «problème léger» et «problème grave». Aucune mesure préventive immédiate n'est
requise pour les deux premières classes (note = 0 et 1). Cependant, un problème léger lié au froid (note = 1)
indique que des améliorations visant à réduire ou à éliminer la cause du problème pourraient être apportées
sur le long terme afin d'améliorer la santé et la sécurité des opérateurs au travail.
Lors de la phase d'observation sur le lieu de travail, il est important de commencer par déterminer quelles
sont les tâches majeures qui y sont effectuées. L'objectif de cette planification est de regrouper les tâches ou
les opérateurs qui sont exposés au froid de manière semblable. Il convient que chacun de ces groupes soit
ensuite observé séparément. Il est important d'inclure l'intégralité des différents problèmes dus au froid. La
planification peut être réalisée par équipe, sur le lieu de travail, par les chefs d'équipe et/ou les contremaîtres,
les opérateurs et des experts de la sécurité.
Lors de l'observation réelle, il est important de se rappeler qu'il faut observer la «situation de travail moyenne».
Cela signifie qu'il convient que l'observateur détermine, par exemple, si le contact avec des matériaux froids
représente un problème récurrent dans le travail observé ou un problème spécifique à l'observation en cours.
Il convient que les conditions environnementales soient examinées de la même manière. Si certaines parties
du contrôle restent incompréhensibles ou sont difficiles à observer, il est recommandé de demander l'avis de
l'opérateur, par exemple pour l'utilisation d'un vêtement de protection.
Pour le travail en extérieur, il convient que l'observation soit menée chaque fois que les conditions ambiantes,
les tâches ou l'environnement de travail changent de manière remarquable. Pour le travail dans le froid en
intérieur, il n'est pas nécessaire de réaliser l'observation aussi fréquemment car les conditions climatiques et
les tâches restent relativement constantes.
5.2.2 Étape 2: analyse
À cette étape, les principales actions sont:
⎯ exploiter les résultats du contrôle de l'étape 1;
⎯ instruire les problèmes identifiés;
⎯ trouver des solutions faciles à mettre en œuvre et rentables;
⎯ envisager un recours possible à une évaluation spécialisée (étape 3).
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Il est important de noter que ce niveau d'évaluation des risques liés au froid n'est censé exiger ni une
instrumentation spécifique, ni une analyse trop complexe. Les évaluations incluent des mesurages simples et
l'utilisation de tables et de critères (voir Annexe B).
5.2.3 Étape 3: expertise
L'étape 3 vise à quantifier, à analyser et à estimer les risques liés au froid. Il convient que les évaluations
soient réalisées, par exemple, par des services de la médecine du travail, par des hygiénistes du travail ou
par d'autres instituts spécialisés dotés des compétences adéquates. La durée d'une évaluation individuelle
peut être d'un jour ou plus, et comprend une analyse plus complexe impliquant une instrumentation spéciale.
L'évaluation vise à résoudre un problème lié au froid spécifique, sur la base des besoins mis en évidence aux
niveaux précédents de l'évaluation.
5.3 Management des risques liés au froid
Chaque fois qu'un des points de contrôle révèle un problème grave, il convient que cela soit pris en
considération sur le lieu de travail. Pour un problème spécifique, il existe généralement plusieurs solutions
possibles. Il convient que chaque poste de travail ait recours aux mesures préventives les mieux adaptées à
la situation. Une fois l'action préventive choisie, il est important de désigner une personne responsable
d'appliquer la solution. Après réalisation d'une action corrective, il convient qu'un deuxième contrôle soit
effectué pour évaluer si cette action a été suffisante pour réduire ou éliminer la source du problème.
Selon le secteur d'activité et l'entreprise/organisation, différentes mesures préventives peuvent être mises en
œuvre contre les risques liés au froid. L'Annexe C fournit une liste des différentes mesures possibles. Il
convient que le personnel chargé de la sécurité, les superviseurs et les opérateurs les appliquent sur le lieu
de travail. La participation de l'opérateur est fortement recommandée. Toutes les parties sont censées être
tenues informées des actions à mettre en œuvre. Il est conseillé à l'entreprise/organisation de désigner des
personnes responsables dans chacune des sections suivantes. L'ISO 12894, l'ISO/TS 14415 et l'ISO 9886
peuvent être utilisées, le cas échéant. Les questions figurant à la fin de chaque section peuvent servir à la
planification. Il convient que les activités sélectionnées apparaissent dans le plan de management des risques
liés au froid. Un exemple de formulaire pour l'élaboration d'un tel plan est fourni à l'Annexe C. L'objectif de la
planification consiste à systématiquement prendre en compte les différents aspects liés au froid et à garantir
le respect des délais de mise en œuvre des différentes activités de management.
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ISO 15743:2008(F)
Annexe A
(informative)
Liste de contrôle pour identifier les problèmes liés au froid
au poste de travail
A.1 Comment utiliser la liste de contrôle
A.1.1 Envisager l'environnement de travail dans son ensemble. Avant d'utiliser la liste de contrôle, cibler les
différentes activités à observer. Catégoriser la situation de travail la plus représentative afin d'inclure toutes
les circonstances pouvant se présenter au cours de la journée et pendant une période prévisible. Utiliser la
liste de contrôle d'observation séparément pour chaque activité de travail. S'il est impossible d'observer toutes
les tâches du travail, compléter la liste de contrôle ultérieurement. Si plusieurs employés sont occupés aux
mêmes tâches, orienter l'observation vers la personne qui, selon vous, présente le plus de problèmes
vis-à-vis du froid.
A.1.2 Vérifier chaque condition/catégorie séparément et cocher la note correspondant le mieux à la
situation. La note «0» indique qu'aucune action préventive n'est requise, et la note «1» que certains
problèmes liés au froid existent et qu'il convient de les traiter sur le long terme. La note «2» indique l'existence
de problèmes liés au froid susceptibles d'entraîner un risque de dégradation de la santé et des performances.
Une note de «2» signifie qu'une action corrective pour réduire ou éliminer le problème est censée être mise
en œuvre immédiatement.
A.1.3 Formuler des remarques ou donner des indications vis-à-vis d'observations particulières en rapport
avec chaque condition.
EXEMPLE «Opérateur peu protégé contre le vent», «non-utilisation des gants».
Ces remarques amélioreront l'interprétation des résultats.
A.1.4 Il convient de compléter la liste de contrôle
⎯ plusieurs fois au cours de l'hiver (une fois par mois et/ou lorsque les conditions environnementales ont
changé),
⎯ lorsque l'activité change considérablement, et
⎯ lorsque l'environnement de travail change considérablement.
Il convient de la compléter une deuxième fois pour vérifier que les mesures préventives ayant été mises en
œuvre sont appropriées.
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A.2 Liste de contrôle pour l'identification des problèmes liés au froid
Nom de la société: ….………………………. Date: …………….…….
Tâche observée: ……………………….………. Température: ……………°C
.............................................................
...
Questions, Comments and Discussion
Ask us and Technical Secretary will try to provide an answer. You can facilitate discussion about the standard in here.