ISO 37001:2025
(Main)Anti-bribery management systems — Requirements with guidance for use
Anti-bribery management systems — Requirements with guidance for use
This document specifies requirements and provides guidance for establishing, implementing, maintaining, reviewing and improving an anti-bribery management system. The system can be stand-alone or can be integrated into an overall management system. This document addresses the following in relation to the organization's activities: — bribery in the public, private and not-for-profit sectors; — bribery by the organization; — bribery by the organization's personnel acting on the organization's behalf or for its benefit; — bribery by the organization's business associates acting on the organization's behalf or for its benefit; — bribery of the organization; — bribery of the organization's personnel in relation to the organization’s activities; — bribery of the organization's business associates in relation to the organization’s activities; — direct and indirect bribery (e.g. a bribe offered or accepted through or by a third party). This document is applicable only to bribery. It sets out requirements and provides guidance for a management system designed to help an organization to prevent, detect and respond to bribery and comply with anti-bribery laws and voluntary commitments applicable to its activities. The requirements of this document are generic and are intended to be applicable to all organizations (or parts of an organization), regardless of type, size and nature of activity, and whether in the public, private or not-for-profit sectors. The extent of application of these requirements depends on the factors specified in 4.1, 4.2 and 4.5. NOTE 1 See Clause A.2 for guidance. NOTE 2 The measures necessary to prevent, detect and mitigate the risk of bribery by the organization can be different from the measures used to prevent, detect and respond to bribery of the organization (or its personnel or business associates acting on the organization's behalf). See A.8 for guidance.
Systèmes de management anti-corruption — Exigences et recommandations de mise en œuvre
Le présent document définit des exigences et fournit des recommandations pour l’établissement, la mise en œuvre, la tenue à jour, l’évaluation et l’amélioration d’un système de management anti-corruption. Le système peut être autonome ou intégré à un système de management global. Le présent document couvre les aspects suivants en ce qui concerne les activités de l’organisme: — corruption dans les secteurs public, privé et à but non lucratif; — corruption par l’organisme; — corruption par le personnel de l’organisme agissant pour le compte de l’organisme ou dans son intérêt; — corruption par les partenaires commerciaux de l’organisme agissant pour le compte de l’organisme ou dans son intérêt; — corruption de l’organisme; — corruption du personnel de l’organisme dans le cadre des activités de l’organisme; — corruption des partenaires commerciaux de l’organisme dans le cadre des activités de l’organisme; — corruption directe et indirecte (par exemple, un pot-de-vin offert ou accepté par une tierce partie). Le présent document est applicable à la corruption uniquement. Il définit des exigences et fournit des recommandations pour les systèmes de management conçus pour aider les organismes à prévenir, détecter et lutter contre la corruption, et à exécuter les lois anti-corruption et leurs engagements volontaires qu’ils sont tenus de respecter dans le cadre de leurs activités. Les exigences du présent document sont génériques et destinées à s’appliquer à tous les organismes (ou parties d’organisme), indépendamment du type, de la taille et de la nature de l’activité, qu’ils évoluent dans le secteur public, privé ou à but non lucratif. L’étendue de l’application de ces exigences dépend des éléments décrits en 4.1, 4.2 et 4.5. NOTE 1 Voir A.2 pour des recommandations. NOTE 2 Les mesures nécessaires pour prévenir, détecter et limiter le risque de corruption par l’organisme peuvent être différentes des mesures utilisées pour prévenir, détecter et remédier à la corruption de l’organisme (ou de son personnel ou de ses partenaires commerciaux agissant pour le compte de l’organisme). Voir A.8 pour des recommandations.
Sistemi vodenja za preprečevanje korupcije - Zahteve z napotki za uporabo
General Information
Relations
Standards Content (Sample)
International
Standard
ISO 37001
Second edition
Anti-bribery management
2025-02
systems — Requirements with
guidance for use
Systèmes de management anti-corruption — Exigences et
recommandations de mise en œuvre
Reference number
© ISO 2025
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CH-1214 Vernier, Geneva
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Email: copyright@iso.org
Website: www.iso.org
Published in Switzerland
ii
Contents Page
Foreword .v
Introduction .viii
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 1
4 Context of the organization . 6
4.1 Understanding the organization and its context .6
4.2 Understanding the needs and expectations of interested parties .6
4.3 Determining the scope of the anti-bribery management system.7
4.4 Anti-bribery management system .7
4.5 Bribery risk assessment .7
5 Leadership . 8
5.1 Leadership and commitment .8
5.1.1 Governing body .8
5.1.2 Top management .8
5.1.3 Anti-bribery culture .9
5.2 Anti-bribery policy.9
5.3 Roles, responsibilities and authorities .10
5.3.1 General .10
5.3.2 Anti-bribery function .10
5.3.3 Delegated decision-making .10
6 Planning .11
6.1 Actions to address risks and opportunities .11
6.2 Anti-bribery objectives and planning to achieve them .11
6.3 Planning of changes . 12
7 Support .12
7.1 Resources . 12
7.2 Competence . 12
7.2.1 General . 12
7.2.2 Employment process. 12
7.3 Awareness . 13
7.3.1 Awareness of personnel . 13
7.3.2 Training for personnel . 13
7.3.3 Training for business associates .14
7.3.4 Awareness and training programmes . .14
7.4 Communication .14
7.5 Documented information . 15
7.5.1 General . 15
7.5.2 Creating and updating documented information . 15
7.5.3 Control of documented information . 15
8 Operation .16
8.1 Operational planning and control .16
8.2 Due diligence .16
8.3 Financial controls .16
8.4 Non-financial controls .16
8.5 Implementation of anti-bribery controls by controlled organizations and by business
associates .17
8.6 Anti-bribery commitments.17
8.7 Gifts, hospitality, donations and similar benefits .18
8.8 Managing inadequacy of anti-bribery controls .18
8.9 Raising concerns .18
8.10 Investigating and dealing with bribery .18
iii
9 Performance evaluation . 19
9.1 Monitoring, measurement, analysis and evaluation . .19
9.2 Internal audit .19
9.2.1 General .19
9.2.2 Internal audit programme . 20
9.2.3 Audit procedures, controls and systems . 20
9.2.4 Objectivity and impartiality . 20
9.3 Management review . 20
9.3.1 General . 20
9.3.2 Management review inputs .21
9.3.3 Management review results .21
9.4 Review by anti-bribery function .21
10 Improvement .22
10.1 Continual improvement . 22
10.2 Nonconformity and corrective action . 22
Anne
...
Norme
internationale
ISO 37001
Deuxième édition
Systèmes de management anti-
2025-02
corruption — Exigences et
recommandations de mise en œuvre
Anti-bribery management systems — Requirements with
guidance for use
Numéro de référence
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Web: www.iso.org
Publié en Suisse
ii
Sommaire Page
Avant-propos .v
Introduction .viii
1 Domaine d’application . 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions . 1
4 Contexte de l’organisme . 6
4.1 Comprendre l’organisme et son contexte .6
4.2 Comprendre les besoins et attentes des parties intéressées .7
4.3 Déterminer le champ d’application du système de management anti-corruption .7
4.4 Système de management anti-corruption .7
4.5 Appréciation du risque de corruption .8
5 Leadership . 8
5.1 Leadership et engagement .8
5.1.1 Organe de gouvernance .8
5.1.2 Direction .9
5.1.3 Culture anti-corruption.9
5.2 Politique anti-corruption .10
5.3 Rôles, responsabilités et autorités au sein de l’organisme .10
5.3.1 Généralités .10
5.3.2 Fonction anti-corruption .10
5.3.3 Délégation du pouvoir de prise de décision .11
6 Planification.11
6.1 Actions pour traiter les risques et les opportunités .11
6.2 Objectifs anti-corruption et planification pour les atteindre . 12
6.3 Planification des changements . 12
7 Support .12
7.1 Ressources . 12
7.2 Compétences . . . 12
7.2.1 Généralités . 12
7.2.2 Processus relatifs à l’emploi . 13
7.3 Sensibilisation .14
7.3.1 Sensibilisation du personnel .14
7.3.2 Formation du personnel .14
7.3.3 Formation des partenaires commerciaux .14
7.3.4 Programmes de sensibilisation et de formation . 15
7.4 Communication . 15
7.5 Informations documentées . 15
7.5.1 Généralités . 15
7.5.2 Création et mise à jour des informations documentées .16
7.5.3 Maîtrise des informations documentées .16
8 Réalisation . 16
8.1 Planification et maîtrise . .16
8.2 Diligences raisonnables .17
8.3 Dispositifs de maîtrise financiers .17
8.4 Dispositifs de maîtrise non financiers .17
8.5 Mise en œuvre de dispositifs de maîtrise anti-corruption par les entités sur lesquelles
l’organisme exerce un contrôle et par les partenaires commerciaux.18
8.6 Engagements anti-corruption .18
8.7 Cadeaux, marques d’hospitalité (invitations), dons et avantages similaires .19
8.8 Gestion de l’inadéquation des dispositifs de maîtrise anti-corruption .19
8.9 Signalement des préoccupations sérieuses .19
8.10 Enquête et traitement des cas de corruption . 20
iii
9 Évaluation des performances .20
9.1 Surveillance, mesure, analyse et évaluation . 20
9.2 Audit interne . .21
9.2.1 Généralités .21
9.2.2 Programme d’audit interne .21
9.2.3 Audit des procédures, des dispositifs de maîtrise et des éléments du système .21
9.2.4 Objectivité et impartialité . 22
9.3 Revue de direction . 22
9.3.1 Généralités . 22
9.3.2 Éléments d’entrée de la revue de direction . 22
9.3.3 Résultats de la revue de direction . 23
9.4 Revue par la fonction anti-corruption . 23
10 Amélioration .23
10.1 Amélioration continue . 23
10.2 Non-conformité et action corrective . 23
Annexe A (informative) Recommandations pour l’utilisation du présent document .25
Bibliographie .
...
Norme
internationale
Redline version
compare la Première
édition à la Seconde
édition
ISO 37001
Systèmes de management anti-
corruption — Exigences et
recommandations de mise en œuvre
Anti-bribery management systems — Requirements with
guidance for use
Numéro de référence
ISO 37001:redline:2025(fr) © ISO 2025
ISO 37001:redline:2025(fr)
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Publié en Suisse
ii
ISO 37001:redline:2025(fr)
Sommaire Page
Avant-propos .v
Introduction .viii
1 Domaine d'application d’application . 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions . 1
4 Contexte de l’organisme . 7
4.1 Compréhension de Comprendre l’organisme et de son contexte .7
4.2 Compréhension des Comprendre les besoins et attentes des parties intéressées.8
4.3 Détermination du périmètre Déterminer le champ d’application du système de
management anti-corruption .8
4.4 Système de management anti-corruption .8
4.5 Évaluation des risques Appréciation du risque de corruption .9
5 Leadership . 9
5.1 Leadership et engagement .9
5.1.1 Organe de gouvernance .9
5.1.2 Direction .10
5.1.3 Culture anti-corruption.10
5.2 Politique anti-corruption .11
5.3 Rôles, responsabilités et autorités au sein de l’organisme .11
5.3.1 Rôles et responsabilités .11
5.3.1 Généralités .11
5.3.2 Fonction de conformité anti-corruption . 12
5.3.3 Délégation du pouvoir de la prise de décision . 12
6 Planification.13
6.1 Actions à mettre en œuvre face aux risques et pour traiter les risques et les
opportunités . 13
6.2 Objectifs anti-corruption et planification des actions pour les atteindre. 13
6.3 Planification des changements .14
7 Support . 14
7.1 Ressources .14
7.2 Compétences . . .14
7.2.1 Généralités .14
7.2.2 Processus relatif relatifs à l’emploi . 15
7.3 Sensibilisation et formation .16
7.3.1 Sensibilisation du personnel .17
7.3.2 Formation du personnel .17
7.3.3 Formation des partenaires commerciaux .17
7.3.4 Programmes de sensibilisation et de formation .18
7.4 Communication .18
7.5 Informations documentées .18
7.5.1 Généralités .18
7.5.2 Création et mise à jour des informations documentées .19
7.5.3 Maîtrise des informations documentées .19
8 Réalisation des activités opérationnelles .20
8.1 Planification et maîtrise opérationnelles . 20
8.2 Diligences raisonnables . 20
8.3 Moyens de contrôle Dispositifs de maîtrise financiers .21
8.4 Moyens de contrôle Dispositifs de maîtrise non financiers .21
8.5 Mise en œuvre de moyens de contrôle dispositifs de maîtrise anti-corruption par les
entités sur lesquelles l’organisme exerce un contrôle et par les partenaires commerciaux .21
8.6 Engagements anti-corruption . 22
8.7 Cadeaux, marques d’hospitalité (invitations), dons et avantages similaires . 22
iii
ISO 37001:redline:2025(fr)
8.8 Gestion de l’inadéquation des moyens de contrôle dispositifs de maîtrise anti-
corruption . 22
8.9 Signalement des inquiétudes préoccupations sérieuses . 22
8.10 Enquête et traitement des cas de corruption . 23
9 Évaluation des performances .24
9.1 Surveillance, mesure, analyse et évaluation .24
9.2 Audit interne . .24
9.2.1 Généralités .24
9.2.2 Programme d’audit interne . 25
9.2.3 Audit des procédures, des dispositifs de maîtrise et des éléments du système . 25
9.2.4 Objectivité et impartialité . 25
9.3 Revue de direction . 26
9.3.1 Généralités . 26
9.3.1 9.3.2 .
...
SLOVENSKI STANDARD
oSIST ISO/DIS 37001:2024
01-april-2024
Sistemi vodenja za preprečevanje korupcije - Zahteve z napotki za uporabo
Anti-bribery management systems - Requirements with guidance for use
Systèmes de management anti-corruption — Exigences et recommandations de mise en
oeuvre
Ta slovenski standard je istoveten z: ISO/DIS 37001
ICS:
03.100.02 Upravljanje in etika Governance and ethics
03.100.70 Sistemi vodenja Management systems
oSIST ISO/DIS 37001:2024 en
2003-01.Slovenski inštitut za standardizacijo. Razmnoževanje celote ali delov tega standarda ni dovoljeno.
oSIST ISO/DIS 37001:2024
oSIST ISO/DIS 37001:2024
DRAFT
International
Standard
ISO/DIS 37001
ISO/TC 309
Anti-bribery management
Secretariat: BSI
systems — Requirements with
Voting begins on:
guidance for use
2024-02-05
Systèmes de management anti-corruption — Exigences et
Voting terminates on:
recommandations de mise en oeuvre
2024-04-29
ICS: 03.100.02; 03.100.01; 03.100.70
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AND MAY NOT BE REFERRED TO AS AN
INTERNATIONAL STANDARD UNTIL
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BEING ACCEPTABLE FOR INDUSTRIAL,
TECHNOLOGICAL, COMMERCIAL AND
USER PURPOSES, DRAFT INTERNATIONAL
STANDARDS MAY ON OCCASION HAVE TO
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POTENTIAL TO BECOME STANDARDS TO
WHICH REFERENCE MAY BE MADE IN
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TO SUBMIT, WITH THEIR COMMENTS,
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RIGHTS OF WHICH THEY ARE AWARE AND TO
PROVIDE SUPPORTING DOCUMENTATION.
Reference number
ISO/DIS 37001:2024(en)
oSIST ISO/DIS 37001:2024
ISO/DIS 37001:2024(en)
DRAFT INTERNATIONAL STANDARD
ISO/DIS 37001
ISO/TC 309 Secretariat: BSI
Voting begins on: Voting terminates on:
Anti-bribery management systems — Requirements with
guidance for use
Systèmes de management anti-corruption — Exigences et recommandations de mise en oeuvre
ICS: 03.100.02; 03.100.01; 03.100.70
© ISO 2024
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FOR COMMENT AND APPROVAL. IT IS
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THEREFORE SUBJECT TO CHANGE AND MAY
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or ISO’s member body in the country of the requester.
IN ADDITION TO THEIR EVALUATION AS
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Published in Switzerland DIS 37001:2024(E)
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PROVIDE SUPPORTING DOCUMENTATION. © ISO 2024
ii
oSIST ISO/DIS 37001:2024
ISO/DIS 37001:2024(E)
Contents
Foreword .v
Introduction .vi
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 1
4 Context of the organization . 7
4.1 Understanding the organization and its context . 7
4.2 Understanding the needs and expectations of interested parties . 7
4.3 Determining the scope of the anti‐bribery management system . 7
4.4 Anti‐bribery management system . 8
4.5 Bribery risk assessment . 8
5 Leadership . 9
5.1 Leadership and commitment . 9
5.1.1 Governing body . 9
5.1.2 Top management . 9
5.2 Anti‐bribery policy . 10
5.3 Roles, responsibilities and authorities . 11
5.3.1 General . 11
5.3.2 Anti‐bribery function . 11
5.3.3 Delegated decision‐making . 11
6 Planning . 12
6.1 Actions to address risks and opportunities . 12
6.2 Anti‐bribery objectives and planning to achieve them . 12
6.3 Planning of changes . 13
7 Support . 13
7.1 Resources . 13
7.2 Competence . 13
7.2.1 General . 13
7.2.2 Employment process . 13
7.3 Awareness and training . 14
7.4 Communication . 16
7.5 Documented information . 16
7.5.1 General . 16
7.5.2 Creating and updating documented information . 16
7.5.3 Control of documented information . 17
8 Operation . 17
8.1 Operational planning and control . 17
8.2 Due diligence . 17
8.3 Financial controls . 18
8.4 Non‐financial controls . 18
8.5 Implementation of anti‐bribery controls by controlled organizations and by
business associates . 18
8.6 Anti‐bribery commitments . 19
8.7 Gifts, hospitality, donations and similar benefits . 19
8.8 Managing inadequacy of anti‐bribery controls . 19
8.9 Raising concerns . 20
8.10 Investigating and dealing with bribery . 20
9 Performance evaluation . 21
9.1 Monitoring, measurement, analysis and evaluation . 21
9.2 Internal audit . 21
9.3 Management review . 23
9.3.1 General . 23
9.3.2 Management review inputs . 23
iii
oSIST ISO/DIS 37001:2024
ISO/DIS 37001:2024(E)
9.3.3 Management review results . 23
9.4 Review by anti‐bribery function . 23
10 Improvement . 24
10.1 Continual improvement . 24
10.2 Nonconformity and corrective action . 24
Annex A (informative) Guidance on the use of this document . 25
A.1 General . 25
A.2 Scope of the anti‐bribery management system . 25
A.2.1 Stand‐alone or integrated anti‐bribery management system . 25
A.2.2 Facilitation and extortion payments . 25
A.3 Anti‐bribery management system . 26
A.4 Bribery risk assessment . 27
A.5 Roles and responsibilities of governing body and top management . 29
A.6 Anti‐bribery function . 30
A.7 Resources . 31
A.8 Employment procedures . 32
A.8.1 Due diligence on personnel . 32
A.8.2 Performance bonuses .
...
Questions, Comments and Discussion
Ask us and Technical Secretary will try to provide an answer. You can facilitate discussion about the standard in here.