ISO/TS 30407:2017

Human resource management — Cost-Per-Hire

The purpose of Cost-Per-Hire (CPH) is to measure the economic value of the effort taken to fill an open position in an organization. ISO/TS 30407:2017 describes actions to be taken when calculating CPH to maintain quality and transparency, including creating a representative data set, using a transparent source of data, minimizing data errors and ensuring that periodic audits of processes occur on data input. Central to CPH as described in ISO/TS 30407:2017 are the features of the visual display of the metric, emphasizing transparency of data inputs, processes and the formula used within the metric.

Management des ressources humaines — Coût par recrutement

Le coût par recrutement (CPR) a pour objet de mesurer la valeur économique de l'effort déployé pour pourvoir un poste vacant au sein d'une organisation. L'ISO/TS 30407:2017 décrit les mesures à prendre lors du calcul du CPR afin de maintenir la qualité et la transparence, y compris la création d'une catégorie de données représentatives, en utilisant une source transparente de données, en limitant au minimum les erreurs dans les données et en veillant à ce que des audits périodiques de processus soient effectués sur les données d'entrée. Au centre du CPR tel que décrit dans l'ISO/TS 30407:2017, les caractéristiques de l'affichage visuel de la mesure permettent de renforcer la transparence des données d'entrée, des processus et de la formule utilisée dans le cadre de cette mesure.

General Information

• Status: Published
• Publication Date: 28-Mar-2017
• ICS: 03.100.30 - Management of human resources
• Technical Committee: ISO/TC 260 - Human resource management
• Drafting Committee: ISO/TC 260/WG 2 - Metrics
• Current Stage: 9093 - International Standard confirmed
• Completion Date: 07-Mar-2024

Standards Content (Sample)

TECHNICAL ISO/TS
SPECIFICATION 30407
First edition
2017-03
Human resource management — Cost-
Per-Hire
Management des ressources humaines — Coût par embauche
Reference number
ISO/TS 30407:2017(E)
©
ISO 2017

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Contents Page
Foreword .iv
Introduction .v
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 1
4 Cost-Per-Hire Internal (CPHI) . 2
4.1 Formula . 2
4.2 Cost data in scope (the numerator) . 3
4.3 Total number of hires in a time period (the denominator) . 5
4.3.1 General. 5
4.3.2 Defining which types of hires to include in CPHI. 5
5 Cost-Per-Hire Comparable (CPHC). 5
5.1 Formula . 5
5.2 Cost data in scope (the numerator) . 6
5.3 Total number of hires in a time period (the denominator) . 7
5.3.1 General. 7
5.3.2 Defining which types of hires to include in CPHC . 7
6 Hire-Cost-Ratio (HCR) . 8
6.1 Formula . 8
6.2 Cost data in scope (the numerator) . 9
6.3 Total first-year compensation of hires (the denominator) .
...

SPÉCIFICATION ISO/TS
TECHNIQUE 30407
Première édition
2017-03
Management des ressources
humaines — Coût par recrutement
Human resource management — Cost-Per-Hire
Numéro de référence
ISO/TS 30407:2017(F)
©
ISO 2017

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Sommaire Page
Avant-propos .iv
Introduction .v
1 Domaine d’application . 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions . 1
4 Coût par recrutement interne (CPRI) . 2
4.1 Formule . 2
4.2 Champ couvert par les données relatives au coût (le numérateur) . 3
4.3 Nombre total d’embauches pour une période donnée (le dénominateur) . 5
4.3.1 Généralités . 5
4.3.2 Définir les types d’embauches à inclure dans le CPRI . 5
5 Coût par recrutement comparable (CPRC) . 6
5.1 Formule . 6
5.2 Champ couvert par les données relatives au coût (le numérateur) . 6
5.3 Nombre total d’embauches pour une période donnée (le dénominateur) . 8
5.3.1 Généralités . 8
5.3.2 Définition des types d’embauche à inclure dans le CPRC . 8
6 Rapport embauche/coût (REC) . 9
6.1 Formule . 9
6.2 Champ couvert par les données relatives au coût (le numérateur) .10
6.3 Rémunération totale d’embauches au cours de leur première année (le dénominateur) .10
6.3.1 Généralités .10
6.3.2 Définition des types d’embauches à inclure dans le CPR
...