ISO 30414:2025

Human resource management — Requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure

This document provides requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure (HCRD). This document outlines a baseline for global and comprehensive internal and external HCRD applicable across organizations of all sizes and sectors, focusing on measuring factors that are within an organization's control. This document provides requirement and recommendations on the following core human capital reporting areas (HCAs): — workforce composition; — diversity; — costs; — productivity; — health, safety, and well-being; — leadership, culture and engagement; — compliance, ethics, and workforce relations; — recruitment; — mobility and succession planning; — workforce turnover; — skills, capabilities, and development.

Management des ressources humaines — Exigences et recommandations en matière de bilan et de publication des informations du capital humain

Le présent document fournit les exigences et les recommandations en matière de bilan et de déclaration du capital humain (BDCH). Le présent document définit un cadre de référence pour un BDCH interne et externe, global et complet, applicable dans les organisations de toute taille et de tout secteur, se concentrant sur la mesure des facteurs dont elles ont le contrôle. Le présent document fournit les exigences et les recommandations concernant les principaux domaines suivants du capital humain (DCH): — composition de la main-d’œuvre; — diversité; — coûts; — productivité; — santé, sécurité et bien-être; — leadership, culture et engagement; — conformité, éthique et relations avec la main-d’œuvre; — recrutement; — mobilité et plan de succession; — renouvellement de la main-d’œuvre; — savoir-faire, capacités et développement.

General Information

• Status: Published
• Publication Date: 24-Aug-2025
• ICS: 03.100.30 - Management of human resources
• Technical Committee: ISO/TC 260 - Human resource management
• Drafting Committee: ISO/TC 260 - Human resource management
• Current Stage: 6060 - International Standard published
• Start Date: 25-Aug-2025
• Due Date: 21-Nov-2025
• Completion Date: 25-Aug-2025

Relations

• Revises: ISO 30414:2018 - Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting
• Effective Date: 26-Nov-2022

Standards Content (Sample)

International
Standard
ISO 30414
Second edition
Human resource management —
2025-08
Requirements and
recommendations for human
capital reporting and disclosure
Management des ressources humaines — Exigences et
recommandations en matière de bilan et de publication des
informations du capital humain
Reference number
© ISO 2025
All rights reserved. Unless otherwise specified, or required in the context of its implementation, no part of this publication may
be reproduced or utilized otherwise in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, or posting on
the internet or an intranet, without prior written permission. Permission can be requested from either ISO at the address below
or ISO’s member body in the country of the requester.
ISO copyright office
CP 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Geneva
Phone: [phone]
Email: [e-mail]
Website: www.iso.org
Published in Switzerland
ii
Contents Page
Foreword .iv
Introduction .v
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 2
4 Human capital reporting and disclosure process . 4
4.1 General .4
4.2 Guiding principles .4
4.3 Target groups and stakeholder relevance .5
4.3.1 General .5
4.3.2 Internal and external stakeholders .5
4.4 HCRD framework, systems and units of workload .6
4.4.1 HCRD framework .6
4.4.2 Organization systems .6
4.4.3 Levels of systems reporting (TML) .7
4.4.4 Units of workload (full-time equivalents – FTE) .8
4.5 Tools, procedures and responsibilities for data collection .8
4.5.1 Legal and ethical considerations .8
4.5.2 HCRD producers and users .9
4.5.3 Responsibility for data collection .9
4.5.4 Comparability of HCRD .9
4.5.5 Consolidated HCRD .9
4.5.6 HRIS .10
4.5.7 Digital taxonomy .10
4.5.8 HCRD ecosystem quality control .11
4.5.9 Technologies (AI) and HCRD .11
4.6 Reporting disclosure format, frequency and locations . 12
4.6.1 Disclosure format . 12
4.6.2 Disclosure frequency . 13
4.6.3 Disclosure locations .14
4.7 Reporting areas .14
4.7.1 General .14
4.7.2 Categories of HCA metrics . 15
4.7.3 Harmonization and materiality .16
4.7.4 Required metrics for HCRD .16
4.7.5 Recommended metrics for HCRD .17
Annex A (informative) HCRD metric definitions, calculations and formulae .20
Annex B (informative) Business acumen .54
Annex C (informative) Recommendations for small and medium-sized enterprises (SMEs) .56
Annex D (informative) Examples of human capital metric reports with combination metrics –
large organization .58
Annex E (informative) Example human capital disclosure report – large organization (first
reporting year) .62
Bibliography .64

iii
Foreword
ISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards
bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out through
ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical committee
has been established has the right to be represented on that committee. International organizations,
governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work. ISO collaborates closely
with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of electrotechnical standardization.
The procedures used to develop this document and those intended for its further maintenance are described
in the ISO/IEC Directives, Part 1. In particular, the different approval criteria needed for the different types
of ISO document should be noted. This document was drafted in accordance with the editorial rules of the
ISO/IEC Directives, Part 2 (see www.iso.org/directives).
ISO draws attention to the possibility that the implementation of this document may involve the use of (a)
patent(s). ISO takes no position concerning the evidence, validity or applicability of any claimed patent
rights in respect thereof. As of the date of publication of this document, ISO had not received notice of (a)
patent(s) which may be required to implement this document. However, implementers are cautioned that
this may not represent the latest information, which may be obtained from the patent database available at
www.iso.org/patents. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights.
Any trade name used in this document is information given for the convenience of users and does not
constitute an endorsement.
For an explanation of the voluntary nature of standards, the meaning of ISO specific terms and expressions
related to conformity assessment, as well as information about ISO's adherence to the World Trade
Organization (WTO) principles in the Technical Barriers to Trade (TBT), see www.iso.org/iso/foreword.html.
This document was prepared by Technical Committee ISO/TC 260, Human resource management.
This second edition cancels and replaces the first edition (ISO 30414:2018), which has been technically
revised.
The main changes are as follows:
— reallocation of metrics into two categories - requirements and recommendations;
— enhanced alignment with sustainability reporting;
— more explicit consideration of materiality including factors related to AI;
— guidance on productivity and performance disclosures in for-profit, not-for-profit, and non-profit sectors;
— reorganisation of human capital areas (HCAs) to align contexts, prioritize impact and workflow;
— recommended disclosure reporting format [based on Task Force on Climate-Related Financial Disclosures
(TCFD) governance, strategy, risk, and opportunities, and metrics framework];
— addition of metrics on human rights, labour relations, productivity, ethics and well-being;
— enhanced guidance on responsibilities regarding data collection, privacy and security;
— updated guidance on business acumen for human capital reporting and disclosure in Annex B;
— enhanced guidance on recommendations for small and medium-sized enterprises in Annex C;
— expanded examples of human capital reports with combination metrics in Annex D;
— added an example of a human capital disclosure report for a large organization in Annex E.
Any feedback or questions on this document should be directed to the user’s national standards body. A
complete listing of these bodies can be found at www.iso.org/members.html.

iv
Introduction
Human capital (HC) includes the cumulative knowledge, skills and abilities of an organization’s people
and the impact on an organization’s long-term performance, as well as competitive advantage through
optimizing organizational outcomes.
The measurement and reporting of human capital facilitate the ability of an organization to manage the
risks or opportunities associated with one of its most critical resources, people. Research shows that an
organization’s intangible assets, of which human capital is the primary driver, can represent over 90 % of an
[1]
organization’s value . Research also shows that organizations that do not proactively manage their human
[2]
capital can damage their organization’s capability to generate long-term, sustainable value .
The introduction of regulations by major governance agencies requiring organizations to disclose essential
workforce metrics has the effect of reclassifying human capital as an intangible asset investment rather than
an organizational expense. The effective measurement, management and reporting of these investments
have become vital for gauging their material impact on an organization’s outcomes and sustainability.
[3] [4]
This document is guided by the principles of human rights at work , human governance (ISO 30408 )
and materiality, distinguishing between required and recommended metrics. This document also offers
guidelines for human capital data privacy, collection, measurement, analysis and consistency in reporting
and disclosure.
The metrics and disclosure format outlined in this document consider a wide variety of
...

Norme
internationale
ISO 30414
Deuxième édition
Management des ressources
2025-08
humaines — Exigences et
recommandations en matière
de bilan et de publication des
informations du capital humain
Human resource management — Requirements and
recommendations for human capital reporting and disclosure
Numéro de référence
DOCUMENT PROTÉGÉ PAR COPYRIGHT
© ISO 2025
Tous droits réservés. Sauf prescription différente ou nécessité dans le contexte de sa mise en œuvre, aucune partie de cette
publication ne peut être reproduite ni utilisée sous quelque forme que ce soit et par aucun procédé, électronique ou mécanique,
y compris la photocopie, ou la diffusion sur l’internet ou sur un intranet, sans autorisation écrite préalable. Une autorisation peut
être demandée à l’ISO à l’adresse ci-après ou au comité membre de l’ISO dans le pays du demandeur.
ISO copyright office
Case postale 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Genève
Tél.: [phone]
E-mail: [e-mail]
Web: www.iso.org
Publié en Suisse
ii
Sommaire Page
Avant-propos .iv
Introduction .vi
1 Domaine d’application . 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions . 2
4 Processus d’élaboration du bilan et de la déclaration du capital humain . 4
4.1 Généralités .4
4.2 Principes directeurs .5
4.3 Pertinence des groupes cibles et des parties prenantes .5
4.3.1 Généralités .5
4.3.2 Parties prenantes internes et externes .6
4.4 Structure du BDCH, systèmes associés et unités de volume de travail .6
4.4.1 Structure du BDCH .6
4.4.2 Systèmes organisationnels .7
4.4.3 Élaboration de rapports sur les niveaux des systèmes (TML) .8
4.4.4 Unités de volume de travail (équivalents temps plein – ETP).9
4.5 Outils, procédures et responsabilités liées à la collecte des données .9
4.5.1 Considérations légales et éthiques .9
4.5.2 Producteurs et utilisateurs des BDCH .10
4.5.3 Responsabilité quant à la collecte des données .10
4.5.4 Comparabilité des BDCH .10
4.5.5 BDCH consolidé . .10
4.5.6 SIRH .11
4.5.7 Taxonomie numérique . 12
4.5.8 Contrôle qualité de l’écosystème du BDCH . 12
4.5.9 Technologies (IA) et BDCH . 12
4.6 Format, fréquence et emplacement de déclaration . 13
4.6.1 Format de déclaration . 13
4.6.2 Fréquence de déclaration .14
4.6.3 Emplacement de déclaration . 15
4.7 Domaines du bilan . 15
4.7.1 Généralités . 15
4.7.2 Catégories des indicateurs des DCH .17
4.7.3 Harmonisation et facteur déterminant .18
4.7.4 Indicateurs exigés pour un BDCH .18
4.7.5 Indicateurs recommandés pour un BDCH .19
Annexe A (informative) Définitions, calculs et formules des indicateurs du BDCH .23
Annexe B (informative) Sens des affaires .59
Annexe C (informative) Recommandations destinées aux petites et moyennes entreprises
(PME) . 61
Annexe D (informative) Exemples de rapports d’indicateurs de capital humain avec des
indicateurs combinés — Grande organisation .63
Annexe E (informative) Exemple de rapport de déclaration du capital humain —
Grande organisation (première année de référence) .68
Bibliographie .70

iii
Avant-propos
L’ISO (Organisation internationale de normalisation) est une fédération mondiale d’organismes nationaux
de normalisation (comités membres de l’ISO). L’élaboration des Normes internationales est en général
confiée aux comités techniques de l’ISO. Chaque comité membre intéressé par une étude a le droit de faire
partie du comité technique créé à cet effet. Les organisations internationales, gouvernementales et non
gouvernementales, en liaison avec l’ISO participent également aux travaux. L’ISO collabore étroitement avec
la Commission électrotechnique internationale (IEC) en ce qui concerne la normalisation électrotechnique.
Les procédures utilisées pour élaborer le présent document et celles destinées à sa mise à jour sont
décrites dans les Directives ISO/IEC, Partie 1. Il convient, en particulier, de prendre note des différents
critères d’approbation requis pour les différents types de documents ISO. Le présent document
a été rédigé conformément aux règles de rédaction données dans les Directives ISO/IEC, Partie 2
(voir www.iso.org/directives).
L’ISO attire l’attention sur le fait que la mise en application du présent document peut entraîner l’utilisation
d’un ou de plusieurs brevets. L’ISO ne prend pas position quant à la preuve, à la validité et à l’applicabilité de
tout droit de brevet revendiqué à cet égard. À la date de publication du présent document, l’ISO n’avait pas reçu
notification qu’un ou plusieurs brevets pouvaient être nécessaires à sa mise en application. Toutefois, il y a lieu
d’avertir les responsables de la mise en application du présent document que des informations plus récentes
sont susceptibles de figurer dans la base de données de brevets, disponible à l’adresse www.iso.org/brevets.
L’ISO ne saurait être tenue pour responsable de ne pas avoir identifié de tels droits de brevet.
Les appellations commerciales éventuellement mentionnées dans le présent document sont données pour
information, par souci de commodité, à l’intention des utilisateurs et ne sauraient constituer un engagement.
Pour une explication de la nature volontaire des normes, la signification des termes et expressions
spécifiques de l’ISO liés à l’évaluation de la conformité, ou pour toute information au sujet de l’adhésion de
l’ISO aux principes de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) concernant les obstacles techniques au
commerce (OTC), voir www.iso.org/avant-propos.
Le présent document a été élaboré par le comité technique ISO/TC 260, Management des ressources humaines.
Cette deuxième édition annule et remplace la première édition (ISO 30414:2018), qui a fait l’objet d’une
révision technique.
Les principales modifications sont les suivantes:
— répartition des indicateurs dans deux catégories: exigences et recommandations;
— alignement amélioré sur les rapports de durabilité;
— considération plus explicite du facteur déterminant, y compris les facteurs relatifs à l’IA;
— recommandations relatives aux déclarations de productivité et de performance pour les secteurs
commerciaux, non lucratifs et à but non lucratif;
— réorganisation des domaines du capital humain (DCH) pour s’aligner sur les contextes et hiérarchiser
l’impact et le flux de travail;
— format de rapport de déclaration recommandé (basé sur la gouvernance, la stratégie, les risques et
les opportunités, ainsi que sur la structure des indicateurs de la TCFD (Task Force on Climate-related
Financial Disclosures, Groupe de travail sur les informations financières liées au climat);
— ajout d’indicateurs des droits de l’homme, du dialogue social, de la productivité, de l’éthique et du bien-être;
— recommandations améliorées relatives aux responsabilités quant à la collecte, la confidentialité et la
sécurité des données;
— recommandations mises à jour pour le sens des affaires lié au bilan et à la déclaration du capital humain
dans l’Annexe B;
iv
— recommandations améliorées relatives aux petites et moyennes entreprises dans l’Annexe C;
— exemples étendus de rapports sur le capital humain avec des indicateurs combinés dans l’Annexe D;
— ajout d’un exemple de rapport de déclaration du capital humain pour une grande organisation dans
l’Annexe E.
Il convient que l’utilisateur adresse tout retour d’information ou toute question concernant le présent
document à l’organisme national de normalisation de son pays. Une liste exhaustive desdits organismes se
trouve à l’adresse www.iso.org/fr/members.html.

v
Introduction
Le capital humain (CH) inclut les connaissances, le savoir-faire et les aptitudes cumulés du personnel d’une
organisation qui impactent la performance à long terme de l’organisation, ainsi que l’avantage concurrentiel
au travers d’une optimisation des résultats de l’organisation.
La mesure du capital humain et l’élaboration de rapports associés renforcent l’aptitude d’une organisation à
gérer les risques ou les opportunités liés à l’une de ses ressources les plus critiques: les personnes. Des études
révèlent que les actifs intangibles d’une organisation, dont le capital humain est le premier vecteur, peuvent
[1]
représenter plus de 90 % de sa valeur. Elles montrent également que les organisations qui ne gèrent pas
[2]
leur capital humain de manière proactive peuvent altérer leur capacité à créer de la valeur durable .
L’introduction de réglementations par les organes gouvernementaux majeurs imposant aux organisations
de
...

FINAL DRAFT
International
Standard
ISO/FDIS 30414
ISO/TC 260
Human resource management —
Secretariat: ANSI
Requirements and
Voting begins on:
recommendations for human
2025-04-02
capital reporting and disclosure
Voting terminates on:
2025-05-28
RECIPIENTS OF THIS DRAFT ARE INVITED TO SUBMIT,
WITH THEIR COMMENTS, NOTIFICATION OF ANY
RELEVANT PATENT RIGHTS OF WHICH THEY ARE AWARE
AND TO PROVIDE SUPPOR TING DOCUMENTATION.
IN ADDITION TO THEIR EVALUATION AS
BEING ACCEPTABLE FOR INDUSTRIAL, TECHNO­
LOGICAL, COMMERCIAL AND USER PURPOSES, DRAFT
INTERNATIONAL STANDARDS MAY ON OCCASION HAVE
TO BE CONSIDERED IN THE LIGHT OF THEIR POTENTIAL
TO BECOME STAN DARDS TO WHICH REFERENCE MAY BE
MADE IN NATIONAL REGULATIONS.
Reference number
ISO/FDIS 30414:2025(en) © ISO 2025

FINAL DRAFT
ISO/FDIS 30414:2025(en)
International
Standard
ISO/FDIS 30414
ISO/TC 260
Human resource management —
Secretariat: ANSI
Requirements and
Voting begins on:
recommendations for human
capital reporting and disclosure
Voting terminates on:
RECIPIENTS OF THIS DRAFT ARE INVITED TO SUBMIT,
WITH THEIR COMMENTS, NOTIFICATION OF ANY
RELEVANT PATENT RIGHTS OF WHICH THEY ARE AWARE
AND TO PROVIDE SUPPOR TING DOCUMENTATION.
© ISO 2025
IN ADDITION TO THEIR EVALUATION AS
All rights reserved. Unless otherwise specified, or required in the context of its implementation, no part of this publication may
BEING ACCEPTABLE FOR INDUSTRIAL, TECHNO­
LOGICAL, COMMERCIAL AND USER PURPOSES, DRAFT
be reproduced or utilized otherwise in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, or posting on
INTERNATIONAL STANDARDS MAY ON OCCASION HAVE
the internet or an intranet, without prior written permission. Permission can be requested from either ISO at the address below
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or ISO’s member body in the country of the requester.
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MADE IN NATIONAL REGULATIONS.
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Published in Switzerland Reference number
ISO/FDIS 30414:2025(en) © ISO 2025

ii
ISO/FDIS 30414:2025(en)
Contents Page
Foreword .iv
Introduction .v
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 2
4 Human capital reporting and disclosure process . 4
4.1 General .4
4.2 Guiding principles .4
4.3 Target groups and stakeholder relevance .5
4.3.1 General .5
4.3.2 Internal and external stakeholders .5
4.4 HCRD framework, systems and units of workload .6
4.4.1 HCRD framework .6
4.4.2 Organization systems .6
4.4.3 Levels of systems reporting (TML) .7
4.4.4 Units of workload (full-time equivalents – FTE) .8
4.5 Tools, procedures and responsibilities for data collection .8
4.5.1 Legal and ethical considerations .8
4.5.2 HCRD producers and users .9
4.5.3 Responsibility for data collection .9
4.5.4 Comparability of HCRD .9
4.5.5 Consolidated HCRD .9
4.5.6 HRIS .10
4.5.7 Digital taxonomy .10
4.5.8 HCRD ecosystem quality control .11
4.5.9 Technologies (AI) and HCRD .11
4.6 Reporting disclosure format, frequency and locations . 12
4.6.1 Disclosure format . 12
4.6.2 Disclosure frequency . 13
4.6.3 Disclosure locations .14
4.7 Reporting areas .14
4.7.1 General .14
4.7.2 Categories of HCA metrics . 15
4.7.3 Harmonization and materiality .16
4.7.4 Required metrics for HCRD .16
4.7.5 Recommended metrics for HCRD .17
Annex A (informative) HCRD metric definitions, calculations and formulae .20
Annex B (informative) Business acumen .55
Annex C (informative) Recommendations for small and medium-sized enterprises (SMEs) .57
Annex D (informative) Examples of human capital metric reports with combination metrics –
large organization .59
Annex E (informative) Example human capital disclosure report – large organization (first
reporting year) .63
Bibliography .65

iii
ISO/FDIS 30414:2025(en)
Foreword
ISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards
bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out through
ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical committee
has been established has the right to be represented on that committee. International organizations,
governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work. ISO collaborates closely
with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of electrotechnical standardization.
The procedures used to develop this document and those intended for its further maintenance are described
in the ISO/IEC Directives, Part 1. In particular, the different approval criteria needed for the different types
of ISO document should be noted. This document was drafted in accordance with the editorial rules of the
ISO/IEC Directives, Part 2 (see www.iso.org/directives).
ISO draws attention to the possibility that the implementation of this document may involve the use of (a)
patent(s). ISO takes no position concerning the evidence, validity or applicability of any claimed patent
rights in respect thereof. As of the date of publication of this document, ISO had not received notice of (a)
patent(s) which may be required to implement this document. However, implementers are cautioned that
this may not represent the latest information, which may be obtained from the patent database available at
www.iso.org/patents. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights.
Any trade name used in this document is information given for the convenience of users and does not
constitute an endorsement.
For an explanation of the voluntary nature of standards, the meaning of ISO specific terms and expressions
related to conformity assessment, as well as information about ISO's adherence to the World Trade
Organization (WTO) principles in the Technical Barriers to Trade (TBT), see www.iso.org/iso/foreword.html.
This document was prepared by Technical Committee ISO/TC 260, Human resource management.
This second edition cancels and replaces the first edition (ISO 30414:2018), which has been technically
revised.
The main changes are as follows:
— reallocation of metrics into two categories - requirements and recommendations;
— enhanced alignment with sustainability reporting;
— more explicit consideration of materiality including factors related to AI;
— guidance on productivity and performance disclosures in for-profit, not-for-profit, and non-profit sectors;
— reorganisation of human capital areas (HCAs) to align contexts, prioritize impact and workflow;
— recommended disclosure reporting format [based on Task Force on Climate-Related Financial Disclosures
(TCFD) governance, strategy, risk, and opportunities, and metrics framework];
— addition of metrics on human rights, labour relations, productivity, ethics and well-being;
— enhanced guidance on responsibilities regarding data collection, privacy and security;
— updated guidance on business acumen for human capital reporting and disclosure in Annex B;
— enhanced guidance on recommendations for small and medium-sized enterprises in Annex C;
— expanded examples of human capital reports with combination metrics in Annex D;
— added an example of a human capital disclosure report for a large organization in Annex E.
Any feedback or questions on this document should be directed to the user’s national standards body. A
complete listing of these bodies can be found at www.iso.org/members.html.

iv
ISO/FDIS 30414:2025(en)
Introduction
Human capital (HC) includes the cumulative knowledge, skills and abilities of an organization’s people
and the impact on an organization’s long-term performance, as well as competitive advantage through
optimizing organizational outcomes.
The measurement and reporting of human capital facilitate the ability of an organization to manage the
risks or opportunities associated with one of its
...

ISO/DISFDIS 30414:2024(en)
ISO/TC 260/WG 7
Secretariat: ANSI
Date: 2024-11-192025-03-18
Human resource management – — Requirements and
recommendationrecommendations for human capital reporting and
disclosure
FDIS stage
ISO #####-#:####(X/FDIS 30414:2025(en)
All rights reserved. Unless otherwise specified, or required in the context of its implementation, no part of this publication
may be reproduced or utilized otherwise in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying,
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Phone: + 41 22 749 01 11
EmailE-mail: [e-mail]
Website: www.iso.org
Published in Switzerland
© ISO #### 2025 – All rights reserved
ii
ISO/DISFDIS 30414:20242025(en)
Contents
Foreword . iv
Introduction . vi
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 2
4 Human capital reporting and disclosure process . 4
4.1 General . 4
4.2 Guiding principles . 5
4.3 Target groups and stakeholder relevance . 6
4.4 HCRD framework, systems and units of workload . 7
4.5 Tools, procedures and responsibilities for data collection . 11
4.6 Reporting disclosure format, frequency and locations . 14
4.7 Reporting areas . 16
Annex A (informative) HCRD metric definitions, calculations and formulae . 24
Annex B (informative) Business acumen . 62
Annex C (informative) Recommendations for small and medium-sized enterprises (SMEs) . 64
Annex D (informative) Examples of human capital metric reports with combination metrics –
large organization . 66
Annex E (informative) Example human capital disclosure report – large organization (first
reporting year) . 71
Bibliography . 73

iii
ISO #####-#:####(X/FDIS 30414:2025(en)
Foreword
ISO (the International OrganisationOrganization for Standardization) is a worldwide federation of national
standards bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried
out through ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical
committee has been established has the right to be represented on that committee. International
organisationsorganizations, governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the
work. ISO collaborates closely with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of
electrotechnical standardization.
The procedures used to develop this document and those intended for its further maintenance are described
in the ISO/IEC Directives, Part 1. In particular, the different approval criteria needed for the different types of
ISO documentsdocument should be noted. This document was drafted in accordance with the editorial rules
of the ISO/IEC Directives, Part 2 (see www.iso.org/directives).
ISO draws attention to the possibility that the implementation of this document may involve the use of (a)
patent(s). ISO takes no position concerning the evidence, validity, or applicability of any claimed patent rights
in respect thereof. As of the date of publication of this document, ISO had not received notice of (a) patent(s)
which may be required to implement this document. However, implementers are cautioned that this may not
represent the latest information, which may be obtained from the patent database available at
www.iso.org/patents. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights.
Any trade name used in this document is information given for the convenience of users and does not
constitute an endorsement.
For an explanation of the voluntary nature of standards, the meaning of ISO specific terms and expressions
related to conformity assessment, as well as information about ISO's adherence to the World Trade
OrganisationOrganization (WTO) principles in the Technical Barriers to Trade (TBT), see
www.iso.org/iso/foreword.html.
This document was prepared by Technical Committee ISO/TC 260, Human resource management.
This second edition cancels and replaces the first edition (ISO 30414:2018), which has been technically
revised.
The main changes are as follows:
— — reallocation of metrics into two categories - requirements and recommendations;
— — enhanced alignment with sustainability reporting;
— — more explicit consideration of materiality including factors related to AI;
— — guidance on productivity and performance disclosures in for-profit, not-for-profit, and non-profit
sectors;
— — reorganisation of human capital areas (HCAs) to align contexts, prioritize impact and workflow;
— — recommended disclosure reporting format [based on Task Force on Climate-Related Financial
Disclosures (TCFD) governance, strategy, risk, and opportunities, and metrics framework];
— — addition of metrics on human rights, labour relations, productivity, ethics and well-being;
— — enhanced guidance on responsibilities regarding data collection, privacy and security;
© ISO #### 2025 – All rights reserved
iv
ISO/DISFDIS 30414:20242025(en)
— — updated guidance on business acumen for human capital reporting and disclosure in Annex BAnnex
B;;
— — enhanced guidance on recommendations for small and medium-sized enterprises in Annex CAnnex C;;
— expanded examples of human capital reports with combination metrics in Annex DAnnex D;;
— added an example of a human capital disclosure report for a large organisationorganization in
Annex EAnnex E. .
Any feedback or questions on this document should be directed to the user’s national standards body. A
complete listing of these bodies can be found at www.iso.org/members.html.
v
ISO #####-#:####(X/FDIS 30414:2025(en)
Introduction
Human capital (HC) includes the cumulative knowledge, skills and abilities of an organisation’sorganization’s
people and the impact on an organisation’sorganization’s long-term performance, as well as competitive
advantage through optimizing organisationalorganizational outcomes.
The measurement and reporting of human capital facilitate the ability of an organisationorganization to
manage the risks or opportunities associated with one of its most critical resources, people. Research shows
that an organisation’sorganization’s intangible assets, of which human capital is the primary driver, can
[1 [1]]
represent over 90 % of an organisation’sorganization’s value . . Research also shows that
organisationsorganizations that do not proactively manage their human capital can damage their
[2[2] ]
organisation’sorganization’s capability to generate long-term, sustainable value . .
The introduction of regulations by major governance agencies requiring organisationsorganizations to
disclose essential workforce metrics has the effect of reclassifying human capital as an intangible asset
investment rather than an organisationalorganizational expense. The effective measurement, management
and reporting of these investments have become vital for gauging their material impact on an
organisation’sorganization’s outcomes and sustainability.
[3 [3]] [4[4] ]
This document is guided by the principles of human rights at work , , human governance (ISO 30408 ) )
and materiality, distinguishing between required and recommended metrics. This document also offers
guidelines for human capital data privacy, collection, measurement, analysis and consistency in reporting and
disclosure.
The metrics and disclosure format outlined in this document consider a wide variety of sources, such as
[5 [5]] [6 [6]] [7 [7]] [8 [8]]
research organizations organisations, , expert knowledge , , advisory groups , , forums , , industry
[9 [9]] [10 [10]]
coalitions , , and related frameworks or standards [e.g. Global Reporting Initiative (GRI) ), , Integrated
[11 [11]] [12 [12]]
Reporting Initiative , , Sustainability Accounting Standards Board (SASB) ), , European Sustainability
[13 [13]] [14 [14]]
Reporting Standard (ESRS) S1 , , International Financial Reporting Standards (IFRS/ISSB) S1 , ,
[15 [15]]
Securities and Exchange Commission (SEC) ) and Task Force for Climate-Related Financial Disclosures
[16 [16] ]
(TFCD) ) ]. ].
The domain of human capital is not limited to human resources (HR). Historically, HR excels in qualitative
workforce relations, while finance excels in quantitative reporting for stakeholders. Yet, for human capital
analysis and reporting to be effective, a collaborative, interdisciplinary approach is essential.
The benefits of a standardized approach to human capital reporting and disclosure (HCRD) include:
— — quantifying the sustainable drivers of organisationorganization value creation using generally
accepted metrics in a manner that is both internally and externally comparable and consistent with
governance expectations;
— — superior insights to workforce management processes that enable positive and constructive
workforce relations;
— — enhanced transparency of the most impactful human capital drivers of sustainable
organisationorganization performance;
— — superior insight on the correlation between investments in a workforce and sustainability (financial
and non-financial) of selected performance indicators;
— — enhanced financial performance, organisationalorganizational culture, workforce well-being and
stakeholder value creation.
© ISO #### 2025 – All rights reserved
vi
ISO/DISFDIS 30414:20242025(en)

Figure 1 — Human capital framework
Figure 1Figure 1 illustrates an outcomes-focused view of HCRD's purpose, its layered application and use case
relationships. This document does not prescribe a fixed interpretation of materiality, rather it provides
guidance to HCRD producers on how to determine human capital materiality based on the report’s intended
audience, the organisation’sorganization’s sustainability objectives and the jurisdiction of application.
vii
DRAFT International Standard ISO/DIS 30414:2024(en)

Human resource management — Requirements and
recommendations for human capital reporting and disclosure
1 Scope
This document provides requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure
(HCRD). This document outlines a baseline for global and comprehensive internal and external HCRD
applicable across organisationsorganizations of all sizes and sectors, focusing on measuring factors that are
within an organisation'sorganization's control.
This document provides requirement and recommendations on the following core human capital reporting
areas (HCAs):
— — workforce composition;
— — diversity;
— — costs;
— — productivity;
— — health, safety, and well-being;
— — leadership, culture and engagement;
— — compliance, ethics, and workforce relations;
— — recruitment;
— — mobility and succession planning;
— — workforce turnover;
— — skills, capabilities, and development.
2 Normative references
The following documents are referred to in the text in such a way that some or all of their content constitutes
requirements of this document. For dated references, only the edition cited applies. For undated references,
the latest edition of the referenced document (including any amendments) applies.
ISO 30400, Human resource management — Vocabulary
ISO/TS 24179, Human resource management — Occupational health and safety metrics
ISO 30415, Human resource management — Diversity and inclusion
ISO/TS 30425, Human resource management — Workforce availability metrics cluster
ISO/TS 30427, Human resource management — Costs metrics cluster
ISO #####-#:####(X/FDIS 30414:2025(en)
ISO/TS 30428, Human resource management — Skills and capabilities metrics cluster
ISO/TS 30432, Human resource management — Workforce productivity metrics cluster
3 Terms and definitions
For the purposes of this document, the terms and definitions given in ISO 30400 and the following apply.
ISO and IEC maintain terminology databases for use in standardization at the following addresses:
— — ISO Online browsing platform: available at https://www.iso.org/
...

PROJET FINAL
Norme
internationale
ISO/FDIS 30414
ISO/TC 260
Management des ressources
Secrétariat: ANSI
humaines — Exigences et
Début de vote:
recommandations en matière
2025-05-30
de bilan et de publication des
Vote clos le:
informations du capital humain
2025-07-25
Human resource management — Requirements and
recommendations for human capital reporting and disclosure
LES DESTINATAIRES DU PRÉSENT PROJET SONT
INVITÉS À PRÉSENTER, AVEC LEURS OBSERVATIONS,
NOTIFICATION DES DROITS DE PROPRIÉTÉ DONT ILS
AURAIENT ÉVENTUELLEMENT CONNAISSANCE ET À
FOURNIR UNE DOCUMENTATION EXPLICATIVE.
OUTRE LE FAIT D’ÊTRE EXAMINÉS POUR
ÉTABLIR S’ILS SONT ACCEPTABLES À DES FINS
INDUSTRIELLES, TECHNOLOGIQUES ET COM-MERCIALES,
AINSI QUE DU POINT DE VUE DES UTILISATEURS, LES
PROJETS DE NORMES
INTERNATIONALES DOIVENT PARFOIS ÊTRE CONSIDÉRÉS
DU POINT DE VUE DE LEUR POSSI BILITÉ DE DEVENIR DES
NORMES POUVANT
SERVIR DE RÉFÉRENCE DANS LA RÉGLEMENTATION
NATIONALE.
Numéro de référence
ISO/FDIS 30414:2025(fr) © ISO 2025

PROJET FINAL
ISO/FDIS 30414:2025(fr)
Norme
internationale
ISO/FDIS 30414
ISO/TC 260
Management des ressources
Secrétariat: ANSI
humaines — Exigences et
Début de vote:
recommandations en matière
2025-05-30
de bilan et de publication des
Vote clos le:
informations du capital humain
2025-07-25
Human resource management — Requirements and
recommendations for human capital reporting and disclosure
LES DESTINATAIRES DU PRÉSENT PROJET SONT
INVITÉS À PRÉSENTER, AVEC LEURS OBSERVATIONS,
NOTIFICATION DES DROITS DE PROPRIÉTÉ DONT ILS
AURAIENT ÉVENTUELLEMENT CONNAISSANCE ET À
FOURNIR UNE DOCUMENTATION EXPLICATIVE.
DOCUMENT PROTÉGÉ PAR COPYRIGHT
OUTRE LE FAIT D’ÊTRE EXAMINÉS POUR
ÉTABLIR S’ILS SONT ACCEPTABLES À DES FINS
© ISO 2025 INDUSTRIELLES, TECHNOLOGIQUES ET COM-MERCIALES,
AINSI QUE DU POINT DE VUE DES UTILISATEURS, LES
Tous droits réservés. Sauf prescription différente ou nécessité dans le contexte de sa mise en œuvre, aucune partie de cette
PROJETS DE NORMES
INTERNATIONALES DOIVENT PARFOIS ÊTRE CONSIDÉRÉS
publication ne peut être reproduite ni utilisée sous quelque forme que ce soit et par aucun procédé, électronique ou mécanique,
DU POINT DE VUE DE LEUR POSSI BILITÉ DE DEVENIR DES
y compris la photocopie, ou la diffusion sur l’internet ou sur un intranet, sans autorisation écrite préalable. Une autorisation peut
NORMES POUVANT
être demandée à l’ISO à l’adresse ci-après ou au comité membre de l’ISO dans le pays du demandeur.
SERVIR DE RÉFÉRENCE DANS LA RÉGLEMENTATION
NATIONALE.
ISO copyright office
Case postale 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Genève
Tél.: [phone]
E-mail: [e-mail]
Web: www.iso.org
Publié en Suisse Numéro de référence
ISO/FDIS 30414:2025(fr) © ISO 2025

ii
ISO/FDIS 30414:2025(fr)
Sommaire Page
Avant-propos .iv
Introduction .vi
1 Domaine d’application . 1
2 Références normatives . 1
3 Termes et définitions . 2
4 Processus d’élaboration du bilan et de la déclaration du capital humain . 4
4.1 Généralités .4
4.2 Principes directeurs .5
4.3 Pertinence des groupes cibles et des parties prenantes .5
4.3.1 Généralités .5
4.3.2 Parties prenantes internes et externes .6
4.4 Structure du BDCH, systèmes associés et unités de volume de travail .6
4.4.1 Structure du BDCH .6
4.4.2 Systèmes organisationnels .7
4.4.3 Élaboration de rapports sur les niveaux des systèmes (TML) .8
4.4.4 Unités de volume de travail (équivalents temps plein – ETP).9
4.5 Outils, procédures et responsabilités liées à la collecte des données .9
4.5.1 Considérations légales et éthiques .9
4.5.2 Producteurs et utilisateurs des BDCH .10
4.5.3 Responsabilité quant à la collecte des données .10
4.5.4 Comparabilité des BDCH .10
4.5.5 BDCH consolidé . .10
4.5.6 SIRH .11
4.5.7 Taxonomie numérique . 12
4.5.8 Contrôle qualité de l’écosystème du BDCH . 12
4.5.9 Technologies (IA) et BDCH . 12
4.6 Format, fréquence et emplacement de déclaration . 13
4.6.1 Format de déclaration . 13
4.6.2 Fréquence de déclaration .14
4.6.3 Emplacement de déclaration . 15
4.7 Domaines du bilan . 15
4.7.1 Généralités . 15
4.7.2 Catégories des indicateurs des DCH .17
4.7.3 Harmonisation et facteur déterminant .18
4.7.4 Indicateurs exigés pour un BDCH .18
4.7.5 Indicateurs recommandés pour un BDCH .19
Annexe A (informative) Définitions, calculs et formules des indicateurs du BDCH .23
Annexe B (informative) Sens des affaires .59
Annexe C (informative) Recommandations destinées aux petites et moyennes entreprises
(PME) . 61
Annexe D (informative) Exemples de rapports d’indicateurs de capital humain avec des
indicateurs combinés — Grande organisation .63
Annexe E (informative) Exemple de rapport de déclaration du capital humain —
Grande organisation (première année de référence) .68
Bibliographie .70

iii
ISO/FDIS 30414:2025(fr)
Avant-propos
L’ISO (Organisation internationale de normalisation) est une fédération mondiale d’organismes nationaux
de normalisation (comités membres de l’ISO). L’élaboration des Normes internationales est en général
confiée aux comités techniques de l’ISO. Chaque comité membre intéressé par une étude a le droit de faire
partie du comité technique créé à cet effet. Les organisations internationales, gouvernementales et non
gouvernementales, en liaison avec l’ISO participent également aux travaux. L’ISO collabore étroitement avec
la Commission électrotechnique internationale (IEC) en ce qui concerne la normalisation électrotechnique.
Les procédures utilisées pour élaborer le présent document et celles destinées à sa mise à jour sont
décrites dans les Directives ISO/IEC, Partie 1. Il convient, en particulier, de prendre note des différents
critères d’approbation requis pour les différents types de documents ISO. Le présent document
a été rédigé conformément aux règles de rédaction données dans les Directives ISO/IEC, Partie 2
(voir www.iso.org/directives).
L’ISO attire l’attention sur le fait que la mise en application du présent document peut entraîner l’utilisation
d’un ou de plusieurs brevets. L’ISO ne prend pas position quant à la preuve, à la validité et à l’applicabilité de
tout droit de brevet revendiqué à cet égard. À la date de publication du présent document, l’ISO n’avait pas reçu
notification qu’un ou plusieurs brevets pouvaient être nécessaires à sa mise en application. Toutefois, il y a lieu
d’avertir les responsables de la mise en application du présent document que des informations plus récentes
sont susceptibles de figurer dans la base de données de brevets, disponible à l’adresse www.iso.org/brevets.
L’ISO ne saurait être tenue pour responsable de ne pas avoir identifié de tels droits de brevet.
Les appellations commerciales éventuellement mentionnées dans le présent document sont données pour
information, par souci de commodité, à l’intention des utilisateurs et ne sauraient constituer un engagement.
Pour une explication de la nature volontaire des normes, la signification des termes et expressions
spécifiques de l’ISO liés à l’évaluation de la conformité, ou pour toute information au sujet de l’adhésion de
l’ISO aux principes de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) concernant les obstacles techniques au
commerce (OTC), voir www.iso.org/avant-propos.
Le présent document a été élaboré par le comité technique ISO/TC 260, Management des ressources humaines.
Cette deuxième édition annule et remplace la première édition (ISO 30414:2018), qui a fait l’objet d’une
révision technique.
Les principales modifications sont les suivantes:
— répartition des indicateurs dans deux catégories: exigences et recommandations;
— alignement amélioré sur les rapports de durabilité;
— considération plus explicite du facteur déterminant, y compris les facteurs relatifs à l’IA;
— recommandations relatives aux déclarations de productivité et de performance pour les secteurs
commerciaux, non lucratifs et à but non lucratif;
— réorganisation des domaines du capital humain (DCH) pour s’aligner sur les contextes et hiérarchiser
l’impact et le flux de travail;
— format de rapport de déclaration recommandé (basé sur la gouvernance, la stratégie, les risques et
les opportunités, ainsi que sur la structure des indicateurs de la TCFD (Task Force on Climate-related
Financial Disclosures, Groupe de travail sur les informations financières liées au climat);
— ajout d’indicateurs des droits de l’homme, du dialogue social, de la productivité, de l’éthique et du bien-être;
— recommandations améliorées relatives aux responsabilités quant à la collecte, la confidentialité et la
sécurité des données;
— recommandations mises à jour pour le sens des affaires lié au bilan et à la déclaration du capital humain
dans l’Annexe B;
...