ISO/TS 30433:2021

Human resource management — Succession planning metrics cluster

This document specifies the elements of succession planning metrics and provides comparable measures for internal and external reporting. The document also highlights issues that need to be considered when interpreting the succession planning data, especially when deciding on the appropriate intervention internally and when reporting this to external stakeholders such as regulators or investors.

Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la planification de la relève

Le présent document spécifie les éléments des mesures relatives à la planification de la relève et fournit des mesures comparables pour les rapports internes et externes. Le présent document aborde également les questions à prendre en considération lors de l’interprétation des données liées à la planification de la relève, notamment lorsqu’il s’agit de décider des actions internes appropriées ou d’établir des rapports destinés aux parties prenantes externes (par exemple, les législateurs et les investisseurs).

General Information

• Status: Published
• Publication Date: 17-May-2021
• ICS: 03.100.30 - Management of human resources
• Technical Committee: ISO/TC 260 - Human resource management
• Drafting Committee: ISO/TC 260 - Human resource management
• Current Stage: 9060 - Close of review
• Start Date: 02-Dec-2027

Standards Content (Sample)

TECHNICAL ISO/TS
SPECIFICATION 30433
First edition
2021-05
Human resource management —
Succession planning metrics cluster
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour
le plan de succession
Reference number
©
ISO 2021
© ISO 2021
All rights reserved. Unless otherwise specified, or required in the context of its implementation, no part of this publication may
be reproduced or utilized otherwise in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, or posting
on the internet or an intranet, without prior written permission. Permission can be requested from either ISO at the address
below or ISO’s member body in the country of the requester.
ISO copyright office
CP 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Geneva
Phone: [phone]
Email: [e-mail]
Website: www.iso.org
Published in Switzerland
ii © ISO 2021 – All rights reserved

Contents Page
Foreword .v
Introduction .vi
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 1
4 Succession effectiveness rate . 1
4.1 General . 1
4.2 Purpose . 1
4.3 Formula . 1
4.4 How to use . 2
4.5 Contextual factors . 2
4.6 Predictive factors . 3
5 Successor coverage rate . 3
5.1 General . 3
5.2 Purpose . 3
5.3 Formula . 3
5.4 How to use . 4
5.5 Contextual factors . 5
5.6 Predictive factors . 5
6 Succession readiness rate . 6
6.1 General . 6
6.2 Purpose . 6
6.3 Formulae . 6
6.4 How to use . 6
6.5 Contextual factors . 7
6.6 Predictive factors . 7
7 Transition and future workforce capabilities assessment (talent pool) .8
7.1 General . 8
7.2 Purpose . 8
7.3 Formula . 8
7.4 How to use . 8
7.5 Contextual factors . 9
7.6 Predictive factors . 9
8 Employee bench strength .10
8.1 General .10
8.2 Purpose .10
8.3 Data sources .10
8.4 Formula .10
8.5 How to use .11
8.6 Contextual factors .11
8.7 Predictive factors .12
9 Talent pool growth rate .12
9.1 General .12
9.2 Purpose .12
9.3 Formula .12
9.4 How to use .13
9.5 Contextual factors .13
9.6 Predictive factors .14
10 Positions without ready candidates rate .14
10.1 General .14
10.2 Purpose .14
10.3 Formula .14
10.4 How to use .15
10.5 External use .15
10.6 Contextual factors .16
10.7 Predictive factors .16
Bibliography .17
iv © ISO 2021 – All rights reserved

Foreword
ISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards
bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out
through ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical
committee has been established has the right to be represented on that committee. International
organizations, governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work.
ISO collaborates closely with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of
electrotechnical standardization.
The procedures used to develop this document and those intended for its further maintenance are
described in the ISO/IEC Directives, Part 1. In particular, the different approval criteria needed for the
different types of ISO documents should be noted. This document was drafted in accordance with the
editorial rules of the ISO/IEC Directives, Part 2 (see www .iso .org/ directives).
Attention is drawn to the possibility that some of the elements of this document may be the subject of
patent rights. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights. Details of
any patent rights identified during the development of the document will be in the Introduction and/or
on the ISO list of patent declarations received (see www .iso .org/ patents).
Any trade name used in this document is information given for the convenience of users and does not
constitute an endorsement.
For an explanation of the voluntary nature of standards, the meaning of ISO specific terms and
expressions related to conformity assessment
...

TECHNICAL ISO/TS
SPECIFICATION 30433
First edition
2021-05
Human resource management —
Succession planning metrics cluster
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour
le plan de succession
Reference number
©
ISO 2021
© ISO 2021
All rights reserved. Unless otherwise specified, or required in the context of its implementation, no part of this publication may
be reproduced or utilized otherwise in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, or posting
on the internet or an intranet, without prior written permission. Permission can be requested from either ISO at the address
below or ISO’s member body in the country of the requester.
ISO copyright office
CP 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Geneva
Phone: [phone]
Email: [e-mail]
Website: www.iso.org
Published in Switzerland
ii © ISO 2021 – All rights reserved

Contents Page
Foreword .v
Introduction .vi
1 Scope . 1
2 Normative references . 1
3 Terms and definitions . 1
4 Succession effectiveness rate . 1
4.1 General . 1
4.2 Purpose . 1
4.3 Formula . 1
4.4 How to use . 2
4.5 Contextual factors . 2
4.6 Predictive factors . 3
5 Successor coverage rate . 3
5.1 General . 3
5.2 Purpose . 3
5.3 Formula . 3
5.4 How to use . 4
5.5 Contextual factors . 5
5.6 Predictive factors . 5
6 Succession readiness rate . 6
6.1 General . 6
6.2 Purpose . 6
6.3 Formulae . 6
6.4 How to use . 6
6.5 Contextual factors . 7
6.6 Predictive factors . 7
7 Transition and future workforce capabilities assessment (talent pool) .8
7.1 General . 8
7.2 Purpose . 8
7.3 Formula . 8
7.4 How to use . 8
7.5 Contextual factors . 9
7.6 Predictive factors . 9
8 Employee bench strength .10
8.1 General .10
8.2 Purpose .10
8.3 Data sources .10
8.4 Formula .10
8.5 How to use .11
8.6 Contextual factors .11
8.7 Predictive factors .12
9 Talent pool growth rate .12
9.1 General .12
9.2 Purpose .12
9.3 Formula .12
9.4 How to use .13
9.5 Contextual factors .13
9.6 Predictive factors .14
10 Positions without ready candidates rate .14
10.1 General .14
10.2 Purpose .14
10.3 Formula .14
10.4 How to use .15
10.5 External use .15
10.6 Contextual factors .16
10.7 Predictive factors .16
Bibliography .17
iv © ISO 2021 – All rights reserved

Foreword
ISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards
bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out
through ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical
committee has been established has the right to be represented on that committee. International
organizations, governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work.
ISO collaborates closely with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of
electrotechnical standardization.
The procedures used to develop this document and those intended for its further maintenance are
described in the ISO/IEC Directives, Part 1. In particular, the different approval criteria needed for the
different types of ISO documents should be noted. This document was drafted in accordance with the
editorial rules of the ISO/IEC Directives, Part 2 (see www .iso .org/ directives).
Attention is drawn to the possibility that some of the elements of this document may be the subject of
patent rights. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights. Details of
any patent rights identified during the development of the document will be in the Introduction and/or
on the ISO list of patent declarations received (see www .iso .org/ patents).
Any trade name used in this document is information given for the convenience of users and does not
constitute an endorsement.
For an explanation of the voluntary nature of standards, the meaning of ISO specific terms and
expressions related to conformity assessment
...

SPÉCIFICATION ISO/TS
TECHNIQUE 30433
Première édition
2021-05
Management des ressources
humaines — Indicateurs de mesure
pour la planification de la relève
Human resource management — Succession planning metrics cluster
Numéro de référence
DOCUMENT PROTÉGÉ PAR COPYRIGHT
© ISO 2021
Tous droits réservés. Sauf prescription différente ou nécessité dans le contexte de sa mise en œuvre, aucune partie de cette
publication ne peut être reproduite ni utilisée sous quelque forme que ce soit et par aucun procédé, électronique ou mécanique,
y compris la photocopie, ou la diffusion sur l’internet ou sur un intranet, sans autorisation écrite préalable. Une autorisation peut
être demandée à l’ISO à l’adresse ci-après ou au comité membre de l’ISO dans le pays du demandeur.
ISO copyright office
Case postale 401 • Ch. de Blandonnet 8
CH-1214 Vernier, Genève
Tél.: [phone]
E-mail: [e-mail]
Web: www.iso.org
Publié en Suisse
ii
Sommaire Page
Avant-propos .v
Introduction . vi
1 Domaine d’application . 1
2 Références normatives .1
3 Termes et définitions . 1
4 Taux d’efficacité de la relève .1
4.1 Généralités . 1
4.2 Finalité . 1
4.3 Formule . 2
4.4 Utilisation . 2
4.5 Facteurs de contexte . 2
4.6 Facteurs de prédiction . 3
5 Taux de couverture de la relève . 3
5.1 Généralités . 3
5.2 Finalité . 3
5.3 Formule . 4
5.4 Utilisation . 4
5.5 Facteurs de contexte . 5
5.6 Facteurs de prédiction . 5
6 Taux de préparation de la relève .6
6.1 Généralités . 6
6.2 Finalité . 6
6.3 Formule . 6
6.4 Utilisation . 7
6.5 Facteurs de contexte . 7
6.6 Facteurs de prédiction . 8
7 Évaluation des capacités de main-d’œuvre transitoire et future (vivier de talents) .8
7.1 Généralités . 8
7.2 Finalité . 9
7.3 Formule . 9
7.4 Utilisation . 9
7.5 Facteurs de contexte . 9
7.6 Facteurs de prédiction . 10
8 Employés préparés pour les successions .10
8.1 Généralités . 10
8.2 Finalité . 11
8.3 Sources de données . 11
8.4 Formule . 11
8.5 Utilisation . 11
8.6 Facteurs de contexte . 12
8.7 Facteurs de prédiction . 12
9 Taux de croissance du vivier de talents .13
9.1 Généralités . 13
9.2 Finalité . 13
9.3 Formule . 13
9.4 Utilisation . 13
9.5 Facteurs de contexte . 14
9.6 Facteurs de prédiction . 15
10 Taux de postes sans candidat prêt .15
10.1 Généralités . 15
iii
10.2 Finalité . 15
10.3 Formule . 15
10.4 Utilisation . 16
10.5 Utilisation externe. 17
10.6 Facteurs de contexte . 17
10.7 Facteurs de prédiction . 17
Bibliographie .19
iv
Avant-propos
L'ISO (Organisation internationale de normalisation) est une fédération mondiale d'organismes
nationaux de normalisation (comités membres de l'ISO). L'élaboration des Normes internationales est
en général confiée aux comités techniques de l'ISO. Chaque comité membre intéressé par une étude
a le droit de faire partie du comité technique créé à cet effet. Les organisations internationales,
gouvernementales et non gouvernementales, en liaison avec l'ISO participent également aux travaux.
L'ISO collabore étroitement avec la Commission électrotechnique internationale (IEC) en ce qui
concerne la normalisation électrotechnique.
Les procédures utilisées pour élaborer le présent document et celles destinées à sa mise à jour sont
décrites dans les Directives ISO/IEC, Partie 1. Il convient, en particulier, de prendre note des différents
critères d'approbation requis pour les différents types de documents ISO. Le présent document a
été rédigé conformément aux règles de rédaction données dans les Directives ISO/IEC, Partie 2 (voir
www.iso.org/directives).
L'attention est attirée sur le fait que certains des éléments du présent document peuvent faire l'objet de
droits de propriété intellectuelle ou de droits analogues. L'ISO ne saurait être tenue pour responsable
de ne pas avoir identifié de tels droits de propriété et averti de leur existence. Les détails concernant
les références aux droits de propriété intellectuelle ou autres droits analogues identifiés lors de
l'élaboration du document sont indiqués dans l'Introduction et/ou dans la liste des déclarations de
brevets reçues par l'ISO (voir www.iso.org/brevets).
Les appellations commerciales éventuellement mentionnées dans le présent document sont données
pour information, par souci de commodité, à l’intention des utilisateurs et ne sauraient constituer un
engagement.
Pour une explicat
...